Word lid Ben je al lid? Inloggen
Gemeente Arnhem

Sociaal strateeg gebiedsontwikkeling rijnpark

Gemeente Arnhem

De opdracht­omschrijving

Opdrachtomschrijving – Sociaal Strateeg Gebiedsontwikkeling Rijnpark

Korte opdrachtomschrijving
De gemeente Arnhem zoekt een sociaal strateeg die vanuit het sociaal domein een strategische en verbindende rol vervult binnen de gebiedsontwikkeling Rijnpark. De opdracht richt zich primair op het ontwikkelen van een sociaal gebiedsplan voor Rijnpark fase 2 en het versterken van de samenwerking tussen het sociale en fysieke domein binnen deze ontwikkeling.

Context
De gemeente Arnhem werkt aan de ontwikkeling van Rijnpark: een nieuw stedelijk gebied waar wonen, werken en voorzieningen samenkomen. De ontwikkeling kenmerkt zich door een hoge mate van verdichting en een woningmix met circa 40% sociale woningbouw, waarbij aandacht is voor verschillende doelgroepen.
Deze ontwikkeling vraagt om een integrale benadering van sociale en ruimtelijke vraagstukken. Door vanaf de planvorming de verbinding te leggen tussen het sociale en fysieke domein wordt gewerkt aan een toekomstbestendige, inclusieve en leefbare wijk.
Om dit te realiseren wordt een sociaal gebiedsplan opgesteld. Dit plan beschrijft hoe sociale duurzaamheid en gemeenschapsvorming structureel onderdeel worden van de gebiedsontwikkeling.
De opdracht vindt plaats binnen de bredere ontwikkeling van het sociaal domein binnen de gemeente Arnhem, waarin de principes verbinden, voorkomen en versimpelen centraal staan.

Doel van de opdracht
Het doel van de opdracht is:
  • het ontwikkelen van een sociaal gebiedsplan voor Rijnpark fase 2;
  • het versterken van de samenwerking tussen het sociale en fysieke domein binnen de gebiedsontwikkeling;
  • het borgen van kennis en werkwijzen rondom sociale gebiedsontwikkeling binnen de gemeentelijke organisatie.

Positionering van de rol
Binnen Rijnpark wordt gewerkt met een rolverdeling tussen sociaal strateeg en sociaal regisseur.
De sociaal strateeg richt zich op de strategische vraag wat er sociaal nodig is in het gebied. De sociaal regisseur richt zich op de uitvoering en realisatie van deze opgaven.
De sociaal strateeg werkt samen met onder andere:
  • sociaal regisseurs betrokken bij Rijnpark fase 1
  • de ontwikkelmanager en projectmanager Rijnpark
  • verschillende beleidsdomeinen binnen het sociaal domein

Deze opdracht betreft een nieuwe functie binnen Rijnpark. De kandidaat vervult niet alleen inhoudelijke taken, maar draagt ook bij aan de verdere vormgeving van de rol van sociaal strateeg binnen de organisatie. Vanuit deze rol wordt regelmatig geschakeld op management- en bestuurlijk niveau om de sociale dimensie van de gebiedsontwikkeling te borgen en richting te geven. Het betreft een tijdelijke opdracht; in 2026 wordt gestart met het traject om een vaste formatie voor deze functie binnen de organisatie te werven.

Werkzaamheden
De sociaal strateeg vervult een strategische en verbindende rol binnen de gebiedsontwikkeling. De werkzaamheden bestaan onder andere uit:
  • ontwikkelen van een domein overstijgende langetermijnvisie op het sociaal domein binnen Rijnpark;
  • verbinden van beleidsdomeinen binnen het sociaal domein en vertalen van beleidsprioriteiten naar een integraal perspectief voor het gebied;
  • vervullen van een brugfunctie tussen het sociale en fysieke domein binnen het project;
  • vertegenwoordigen en bewaken van het sociaal perspectief binnen de gebiedsontwikkeling;
  • initiëren, coördineren en opstellen van het sociaal gebiedsplan voor Rijnpark fase 2;
  • optreden als inhoudelijke counterpart voor de ontwikkelmanager en projectmanager Rijnpark;
  • adviseren van interne stakeholders en bestuur over de sociale dimensie van de gebiedsontwikkeling;
  • waar nodig bijdragen aan de verdere planuitwerking van Rijnpark fase 1.

Resultaat van de opdracht
De opdracht resulteert onder andere in:
  • een opgesteld sociaal gebiedsplan voor Rijnpark fase 2;
  • een onderbouwd en gedragen sociaal perspectief binnen de gebiedsontwikkeling;
  • adviezen die bijdragen aan integrale samenwerking tussen het sociale en fysieke domein;
  • overdracht en borging van kennis over sociale gebiedsontwikkeling binnen de gemeentelijke organisatie.

Aanvullende voorwaarde
In verband met de geldende richtlijnen rondom de Wet DBA is inzet van zelfstandigen zonder personeel (zzp) voor deze opdracht niet toegestaan.

De Eisen

  • EIS 2 De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
  • EIS 1 De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
  • EIS 4 De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar recente werkervaring (opgedaan in de afgelopen 6 jaar) binnen een gemeentelijke- en of overheidsorganisatie. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
  • EIS 3 De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar recente werkervaring (opgedaan in de afgelopen 6 jaar) in een beleidsmatige, strategische of adviserende rol binnen het sociaal domein. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
  • EIS 5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het vervullen van een strategische en verbindende rol vanuit het sociaal domein binnen een gebiedsontwikkeling of integrale gebiedsgerichte aanpak bij een gemeentelijke organisatie. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.

De Wensen

  • Wens 1 Sociale gebiedsontwikkeling Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het vertalen van sociale vraagstukken naar gebiedsgerichte plannen of programma’s binnen een gebiedsontwikkeling. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Puntenverdeling: 0/10= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 2/10 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 4/10 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 6/10 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 8/10 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 10/10= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 2 Samenwerking sociaal en fysiek domein Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het verbinden van het sociaal domein en het fysieke domein binnen gebiedsontwikkelingen, bijvoorbeeld in samenwerking met ruimtelijke ontwikkeling of projectmanagement. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Puntenverdeling: 0/10= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 2/10 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 4/10 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 6/10 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 8/10 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 10/10= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 3 Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Bestuurssensitiviteit (5 punten) Netwerken (5 punten) Oordeelsvorming (5 punten) Samenwerken (5 punten) Visie (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Reageer direct

De opdracht sluit
09 april 2026 om 08:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht

Eventuele motivatie volgt in een latere fase

LET OP: Dit betreft een detacheringsopdracht. Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 15% fee Freep en exclusief BTW

Reageer direct

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid