Strategisch adviseur organisatieontwikkeling
Gemeente Zwolle
max €120 per uur
Noord-Brabant
32 uur per week
- Beleid- en adviesdiensten
15 januari 2024
30 juni 2024
De opdrachtomschrijving
Opdracht
Strategisch Adviseur Organisatieontwikkeling
28-32 uur, 6 maanden, optie op verlengen
Ontwikkel en stuur de groei van onze dynamische
gemeente als Strategisch adviseur organisatieontwikkeling!
Ben je een bevlogen en vooruitstrevende adviseur die uitblinkt in het creëren van effectiviteit en verbinding binnen een organisatie? Onze groeiende gemeente zoekt een strategische denker die wil bijdragen aan onze ontwikkeling. Jij bent de sleutel tot het optimaliseren van onze organisatie en het versterken van onze impact.
Als Strategisch adviseur organisatieontwikkeling neem je een centrale plaats in bij de strategische doorontwikkeling van onze gemeente. Je wordt de vertrouwde strategische partner voor directie, bestuur en management. Je analyseert complexe vraagstukken en implementeert oplossingsgerichte strategieën. Je overziet de ontwikkeling van de organisatie op alle verschillende manieren en brengt samenhang en integraliteit. Je inzet is belangrijk voor het bevorderen van een lerende organisatie en het realiseren van onze bestuurlijke doelstellingen.
Actuele thema’s waarmee jij je bezighoudt zijn het ontwikkelen van een lerende organisatie, leiderschapsontwikkeling, versterken van Programmeren en Prioriteren en het ontwikkelen van een integrale sturingscyclus.
Actuele thema’s en kernactiviteiten:
- Leiderschapsontwikkeling
Je bent ambtelijk opdrachtgever van het lopende leiderschapsontwikkelingsprogramma, inclusief bijeenkomsten en workshops. Je evalueert het traject en doet een voorstel voor het vervolg.
- Lerende organisatie
In samenwerking met de adviseur leren & ontwikkelen creëer je een strategie om een cultuur van voortdurende verbetering en leren te bevorderen.
- Verandermanagement
Begeleiden van de organisatie bij veranderprocessen, gericht op het stimuleren van adaptief leiderschap en veerkracht bij medewerkers.
- Evaluatie en feedback
Monitoren en evalueren van de effectiviteit van de leiderschapsontwikkeling en de impact op de organisatiecultuur. Het verzamelen van feedback om programma's continu te verbeteren.
We verwachten dat je:
- Een ervaren en motiverende gesprekspartner bent, met een achtergrond in bedrijfs- of bestuurskunde.
- Minimaal vijf jaar ervaring hebt in een soortgelijke rol, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie.
- Deskundigheid hebt in organisatieveranderingen en uitgebreide ervaring in veranderkunde.
- Een evenwicht weet te creëren tussen doelgericht werken en het onderhouden van een sterke verbinding met de organisatie.
- Ruime ervaring hebt in het ontwerpen, ontwikkelen, schrijven en uitvoeren van visievormende en./of organisatie richtinggevende plannen
Vanwege uitval van de vaste collega zoeken we een vervanger. Daarnaast is het wenselijk dat gedurende de re-integratieperiode lopende zaken een vervolg krijgen. Daarom behoort een verlenging tot de mogelijkheden.
De Eisen
- De kandidaat heeft op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring in het werken voor en met verschillende opdrachtgevers via zzp of detachering. Dit is duidelijk beschreven op het cv.
- De kandidaat heeft op cv aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 10 in eenzelfde of vergelijkbare rol, waarbij een adviserende rol richting bestuur, directie en of management. Dit is duidelijk beschreven in het cv.
De Wensen
- Kandidaat heeft op CV aantoonbaar ervaring in de rol van projectleider op het gebied van organisatieontwikkeling, minimaal 1 langer lopend project. Dit is duidelijk beschreven op het cv.
- In verband met het begeleiden van fysieke bijeenkomsten is het wenselijk dat de reistijd enkele reis van deur tot deur maximaal 1 uur bedraagt
- De kandidaat is per direct beschikbaar en uiterlijk 1 februari 2024.
- De gesprekken zijn gepland op 10 januari 2024 in de middag. Hier graag rekening mee houden.
- De kandidaat heeft op cv aantoonbaar relevante ervaring in een van de actuele thema's. Dit betreft: • Leiderschapsontwikkeling • Lerende organisatie • Verandermanagement • Evaluatie en feedback Dit is duidelijk beschreven in het cv.
- De competenties worden getoetst tijdens het gesprek: • Samenwerken • Communicatief vaardig, vooral goed kunnen schrijven en kunnen aansluiten bij de doelgroep. Het op verzoek overleggen van een geschreven stuk kan onderdeel uitmaken van de selectie. • Organisatiesensitiviteit • Analytisch en probleemoplossend vermogen • Verbinder • Resultaatgericht.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox