Word lid Ben je al lid? Inloggen
BIJ12

Projectleider veebescherming

BIJ12

De opdracht­omschrijving

Wie zijn wij 

BIJ12 is de uitvoeringsorganisatie voor de 12 provincies en brengt kennis en informatie bijeen over het landelijk gebied en de fysieke leefomgeving in Nederland. BIJ12 zorgt voor uniformiteit in informatievoorziening en de uitvoering van provinciale regelingen.  

Hieraan wordt gewerkt vanuit 4 units:  

  • Faunazaken en ACSG (Advies Commissie Schade Grondwater) 

  • Natuurinformatie en Natuurbeheer 

  • GBO voor het beheer van gezamenlijke informatiesystemen 

  • Stikstof en Natura 2000  

 

Wat ga je doen 

 

Onderdeel van de gezamenlijke Landelijke Aanpak Wolven is het Landelijk Initiatief Veebescherming. Een projectleider vanuit LVVN levert de regie in de eerste fase van deze activiteit. Provincies leveren daarnaast gezamenlijk een projectleider voor het faciliteren en coördineren van initiatieven en als aanspreekpunt voor LVVN.   Daarnaast zorgt deze projectleider de regie in fase 2 van deze activiteit.  De projectleider werkt op het snijvlak tussen de provincies, zorgt voor evt. Onderlingen afstemming en uitwisseling van ervaringen en heeft veelvuldig contact met de projectleider vanuit LVVN.  

Om omvang van deze verantwoordelijkheden helder aan te geven wordt deze activiteit opgesplitst in drie fases. Alle fases worden uitgevoerd in eenbegeleidingsgroep van provincieambtenaren ( de provinciale projectleiders veebescherming) en BIJ12 adviseur(s), een projectleider vanuit LVVN. Afhankelijk van de fase wordt de werkgroep getrokken door de projectleider van LVVN of de provinciale projectleider. 

 De eerste fase betreft het opstarten van deze activiteit, deze fase wordt getrokken door LVVN. Hieruit volgen het beoordelingskader, de evaluatie- en de monitoringssystematiek. Doelstelling is dat deze fase 1 in 2025 afgerond wordt. Hierna wordt fase 2 uitgevoerd tot medio 2028, deze fase wordt getrokken door de provincies en betreft de beoordeling en uitvoering van de initiatieven. In de laatste periode van deze activiteit, tot december 2029, wordt fase 3 uitgevoerd. Hierbij zijn zowel LVVN als de provincies trekker. Tijdens deze fase wordt, afhankelijk van de resterende gelden, het beoordelingskader herzien, worden monitoringsresultaten gedeeld, en wordt de activiteit afgerond.  

 

De provinciale projectleider richt zich primair op het coördineren en stimuleren en verbinden van deze initiatieven en het fungeren als aanspreekpunt voor de provincies, de projectleider van LVVN en de coördinatoren LAW van LVVN en IPO. In de opgenomen taakomschrijving zijn de werkzaamheden, voor zover voorzien, verder opgenomen. De afstemming over communicatie van provincies en LVVN is een belangrijk onderdeel van de werkzaamheden. In het door LVVN op te stellen plan van aanpak worden de kaders geschetst voor hoe de relatie met vertegenwoordigers van de sector en andere relevante partijen kan worden vormgegeven. 

De werkzaamheden per fase richten zich op de volgende doelen, de taken voor de provinciale projectleider staan dikgedrukt: 

Fase 1: Voor en tijdens vaststellen beoordelingskader (trekker: LVVN) 

  • Opstellen beoordelingskader 

  • Vaststellen evaluatiesystematiek 

  • Vaststellen monitoringssystematiek 

  • Borgen uitvoerbaarheid criteria beoordelingskader; 

  • Coördineren en stimuleren ontwikkeling initiatieven door provincies; 

  • Faciliteren en waar mogelijk ondersteunen van provincies in ontwikkeling initiatieven; 

  • Stimuleren samenhang tussen initiatieven van verschillende provincies; 

  • Stimuleren samenwerking tussen provincies in ontwikkeling (interprovinciale) initiatieven; 

  • Stimuleren van gebruik van EU-fondsen in initiatieven 

Fase 2: Na vaststellen beoordelingskader (trekker: Provincies) 

  • Coördineren planning en begeleiden van de beoordelingssystematiek van provinciale initiatieven; 

  • Monitoren en evalueren voortgang initiatieven en creëren lerend vermogen tussen initiatieven. 

Fase 3: Herzien (trekker: provincies en LVVN) 

  • Herzien beoordelingskader 

  • Terugkoppelen monitoringsresultaten en evaluaties 

  • Monitoren en heroverwegen verdeling budget 

Bij beschikbare capaciteit tijdens de gehele duur van deze activiteit: 

  • Fungeren als onafhankelijke opdrachtgever vanuit BIJ12 bij interprovinciale initiatieven (ipv een provincie als opdrachtgever) 

  • Afspraken tussen provincies herzien tbv uniformiteit voor dierhouders   

  • Ondersteuning van dierhouders bij aanvraag EU-fondsen. 

 

Profiel provinciale projectleider 

Enthousiast, creatief, op zoek naar mogelijkheden, verbindend, communicatief sterk.... 

Bij voorkeur kennis en/of ervaring met: 

  • Kennis en ervaring met processen met verschillende stakeholders en bvk dierhouders 

  • Projectmatige aanpak, financiële administratie met subsidieregelingen 

  • Interesse in wolvenbeleid  

  • Politiek bestuurlijke sensitiviteit 

  • Ervaring met werken in een politiek bestuurlijk georiënteerde omgeving 

  

Opleiding:  

Hhbo landbouw, veeteelt, diermanagement, omgevingsmanagement of vergelijkbare milieu of natuuropleiding 

24-32 uur per week voor 1 jaar met mogelijke verlenging van 2 keer 12 maanden. Verlenging vindt plaats op basis van verder gelijkblijvende contractuele voorwaarden (waaronder het uurtarief). 

De Eisen

  • Eis 4: Een afgeronde relevante hbo opleiding, zoals bijvoorbeeld landbouw, veeteelt, diermanagement, omgevingsmanagement of een vergelijkbare milieu- of natuuropleiding. Toelichting: Deze afgeronde en erkende opleiding moet duidelijk zijn benoemd in het cv van de kandidaat. Benoem bij elke opleiding waar deze is gevolgd, of deze is afgerond en wanneer het diploma is behaald. Bij het niet benoemen van bovenstaande wordt de aanbieding terzijde gelegd.
  • Eis 5: Minimaal 2 jaar aantoonbare relevante werkervaring als projectleider of in een soortgelijke functie waarbij primaire werkzaamheden coördineren en verbinden zijn. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Zorg voor een duidelijke, specifieke en inhoudelijke onderbouwing van de eis. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 wordt de aanbieding terzijde gelegd.
  • 1 referentie
  • cv van max. 3 pagina’s A4.

De Wensen

  • Shortlistcriterium 2: Jaren aantoonbare werkervaring met projectmat1g werken en projectadministratie. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend.
  • Shortlistcriterium 3: Werkervaring binnen provincies waarbij politiek bestuurlijke sensitiviteit een rol speelt. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend.
  • Shortlistcriterium 4: Jaren aantoonbare werkervaring met subsidieaanvragen. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend.
  • Fase 2. Mondelinge ronde: beoordeling prijs en kwaliteit. Prijs maximaal 200 punten en Kwaliteit maximaal 800 punten Indien in het interview de kandidaat 300 punten of minder behaald, behoudt BIJ12 zich het recht om niet te gunnen. A. Persoonlijke eigenschappen 200/100/50/0 - Resultaatgerichtheid - Verbindend - Omgevingssensitiviteit / politiek bestuurlijke sensitiviteit - Analytisch vermogen - Flexibiliteit B. Vaardigheden 300/200/100/0 - Meerdere ballen in de lucht kunnen houden en overzicht behouden. - Kennis op een begrijpelijke wijze kunnen overbrengen. - Een zelfstandige, systematische en nauwkeurige manier van werken. - Kunnen werken in een dynamische en bestuurlijke omgeving. - Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. - Projectmatige aanpak C. Kennis 300/200/100/0 - Relevante afgeronde hbo opleiding - Relevante werkervaring als projectleider - Kennis en ervaring met processen met verschillende stakeholders en bvk dierhouders - Kennis en ervaring in financiële administratie, projectadministratie en met subsidieregelingen - Interesse in wolvenbeleid - Ervaring met werken in een politiek bestuurlijk georiënteerde omgeving
  • Shortlistcriterium 1: Jaren aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en relatiebeheer. Toelichting: Benoem in het cv het nummer van deze eis bij de passende werkervaring. Werkervaring uit stages, vrijwilligerswerk of nevenactiviteiten zijn niet geldig voor deze eis. Benoem duidelijk en specifiek hoe, wanneer en bij welke opdrachtgever de (werk)ervaring van het gevraagde is opgedaan. Indien de looptijd van de ervaring onduidelijk is door het ontbreken van informatie kan die onduidelijkheid niet ten voordele van de inschrijver worden toegekend. Bij het niet duidelijk benoemen en onderbouwen van het bovenstaande en/of indien het gevraagde niet verifieerbaar is voor BIJ12 worden 0 punten toegekend.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Reageer direct

De opdracht sluit
04 augustus 2025 om 10:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht

Eventuele motivatie volgt in een latere fase

LET OP: Dit betreft een detacheringsopdracht. Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 15% fee Freep en exclusief BTW

Reageer direct

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid