Strategisch Adviseur IT en Digitalisering
Kamer van Koophandel
max €250 per uur
Utrecht
16 uur per week
- Beleid- en adviesdiensten
01 januari 2023
31 december 2023
De opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving
De strategisch adviseur IT en Digitalisering adviseert de Raad van Bestuur over strategische IT- en digitaliseringsvraagstukken. De reikwijdte over de advieswerkzaamheden wordt in onderling overleg bepaald. De voorzitter Raad van Bestuur is het aanspreekpunt en er vindt afstemming plaats met de directeur van de group Solide Fundament, CIO-office en andere relevante personen en/of afdelingen binnen KVK. Je legt verantwoording af aan de voorzitter van de Raad van Bestuur.
Van de kandidaat wordt verwacht oproepbaar te zijn op verzoek van Raad van Bestuur, dus niet op voorhand in overleg.
Het adviseren en klankborden van de Raad van Bestuur op alle IT- en digitaliseringsvraagstukken van KVK. Je bent een inhoudelijke en stevige gesprekspartner voor de Raad van Bestuur en directie. Als strategisch adviseur maak jij de gevolgen van deze afwegingen duidelijk. Je informeert en adviseert de Raad van Bestuur bij IT vraagstukken en digitale ontwikkelingen. Je maakt de risico’s en dilemma’s die daarmee samenhangen inzichtelijk. Je helpt zo nodig de directie, relevante personen en/of afdelingen binnen KVK bij het vertalen van ambities naar IT-projecten. Je legt makkelijk contact en geeft op verschillende lagen van de organisatie begrijpelijk aan wat nodig is of bijsturing behoeft. Daarbij houd je rekening met de verschillende belangen die er spelen, legt zaken helder uit. Je bent een kritische sparringspartner en durft te spiegelen.
De succesvolle kandidaat heeft diepgravende IT kennis en kunde en een bewezen track record in IT- en digitaliseringsvraagstukken in zowel het private als publieke domein. Je bent een strategische denker met sterk anaytisch vermogen. Wij vragen beschikbaarheid voor 1 tot 2 dagen in de week.
Verder vragen wij:
- Een technisch wetenschappelijke opleiding;
- Meer dan 15 jaar senior management ervaring op IT gebied in het private (grote corporate organisatie omzet van >200 mln.) als publieke domein (semi-overheid of ministerie);
- Aantoonbare ervaring in consultancy en advisering aan een bestuur;
- Je kunt hoofd- van bijzaken scheiden en bondig adviseren aan verschillende lagen in een organisatie;
- Je kunt omgaan met weerstand en kunt je standpunten overtuigend brengen;
- Je kunt en durft je te uiten, ook tegen de stroom in.
Kandidaatomschrijving
Analytisch vermogen
Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.
Overzicht
Overziet de delen en het geheel van ontwikkelingen, vraagstukken, gegevens, opdrachten en projecten en begrijpt hoe deze elementen met elkaar samenhangen. Kan dit inzicht op effectieve manier vertalen naar handelen.
Overtuigingskracht
Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen.
Sturend vermogen
Is in staat om richting en sturing te geven aan een of meerdere medewerkers om de afdelingsdoelen te realiseren.
Visie
Vormt zich een beeld van de huidige situatie en relevante toekomstige ontwikkelingen en vertaalt deze in beleid op lange termijn voor de organisatie
De competenties worden tijdens het interview getoetst.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Interviewplanning
Start publicatie tender: 30-11-2022
Sluiting inschrijving tender: 12-12-2022
Cv beoordeling: 12-12-2022
Gesprekken: tussen 14-12-2022 en 21-12-2022
Gunningsbesluit: 21-12-2022
Voorlopige gunning: 21-12-2022
Startdatum: 01-01-2023
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- Opleiding Kandidaat heeft een afgeronde universitaire opleiding op het gebied van IT
- Opleiding Kandidaat heeft een afgeronde universitaire opleiding tot commissarissen en toezichthouders afgerond. Je kunt namelijk de gevolgen van je strategisch IT advies aan en namens de Raad van Bestuur toe en uitleggen.
- Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar werkervaring als Strategisch adviseur van RvB en/of commissaris
- Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 15 jaar) en minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met werken in de strategische IT en digitalisering
- Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare werkervaring in het adviseren van bestuurders op Raad van Bestuur niveau van grote Nederlandse organisaties (omzet > € 200 mln) op het gebied van IT en digitalisering strategie. Kandidaat dient drie voorbeelden in en vermeldt naam van de organisatie, doelgroep en onderwerp van het advies. Laat zien in welke vorm.
- Ervaring Kandidaat heeft aantoonbare voorbeelden van visievorming van strategisch IT beleid en de implementatie daarvan
- Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 10 jaar) en minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als CIO/Directeur IT
- Opdracht Kandidaat is oproepbaar op verzoek van Raad van Bestuur voor maximaal 16 uur per week (niet op voorhand in overleg)
- 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
De Wensen
- Ervaring Kandidaat heeft ... jaar ervaring met implementatie van projecten met aantoonbaar raakvlak met online en strategie
- Ervaring Kandidaat heeft ... jaar ervaring met werken bij vergelijkbare overheidsorganisaties
- Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Het interview heeft een tweeledig doel. Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure. Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen. Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK. Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK. Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK. Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox