Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Strategisch Adviseur Architectuur

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

De Informatievoorzieningsorganisatie (IV) van de politie zorgt ervoor dat de collega’s op straat én op kantoor, op de juiste manier worden ondersteund met informatievoorzieningen.

De Politie is een informatie-intensieve organisatie die op het juiste moment en op een veilige manier over correcte gegevensvan de juiste kwaliteit moet kunnen beschikken. Binnen IV is de sector Gegevensgebruik en –beheer (GGB) voor deze taak verantwoordelijk.

De sector GGB bestaat uit vier teams. De teams 'Architectuur', ‘Privacy’, 'User Experience (UX)' en 'Datamanagement'. De sector GGB heeft een richtinggevende en bewakende rol op het gebied van architectuur, kwaliteit van gegevens, user experience en gegevensuitwisseling naar ketenpartners. Tevens zien we toe op de naleving van wet- en regelgeving op de genoemde gebieden; we hebben daarbij een regie-, beheer-, kennis- en controlefunctie.

Wil jij meehelpen om goed politiewerk mogelijk te maken en met jouw expertise bijdragen aan de veiligheid van Nederland? Kun jij snel en onder hoge druk werken binnen een politiek-bestuurlijk gevoelig en complex speelveld? Heb je ruime ervaring als strategisch adviseur o.a. op het gebied van programma’s en projecten met een omvangrijke ICT-component?

Als strategisch adviseur architectuur ondersteun en adviseer je primair het sectorhoofd verantwoordelijk voor architectuur. Tevens bestaat er een directe verbinding met het CIO-office.


Verantwoordelijkheden

Vakmatige taken

Ondanks dat jouw primaire focus ligt bij architectuur overzie je het brede veld van informatievoorziening, waaronder informatiebeveiliging, privacy, architectuur en de digitalisering van het politievak, risicomanagement en quality assurance. Dat geldt ook voor de verhouding van de Directie IV/CIO-office politie met andere bedrijfsvoeringonderdelen, de ketenpartners en met het primair proces van de politie.

Jij pakt daarin een zelfstandige rol, waarbij je er rekening mee houdt dat complexe vraagstukken een meervoudige aanpak vereisen en de oplossing zorgvuldigheid, strategisch én tactisch inzicht vereist. Jij bent daarbij ook in staat om (proces)verbeteringen te signaleren, daarover te adviseren én door te voeren.

Verantwoordelijkheden t.b.v. de opdracht:

  • Je coördineert en geeft inhoudelijk goed onderbouwde adviezen en weet deze overtuigend te presenteren.
  • Zelfstandig of samen met medewerkers stel je besluitwaardige (beleids)documenten (adviezen/analyses) op voor de Architectuur Autoriteit en het CIO Office, tevens ontwerp je richtlijnen en kaders voor de uitvoering van het architectuur-stelsel.
  • Vervolgens houd je toezicht op de naleving hiervan, waarbij je ook zorgt voor een goede informatiepositie van het sectorhoofd GGB en de directeur IV.

 

Competenties

  • Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
  • Visie: Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen.
  • Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.
  • Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
  • Verandergerichtheid: Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf.
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • De Externe is inzetbaar vanaf 01-06-2023 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-05-2024 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 2. De kandidaat is in het bezit van een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op WO-niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 3. De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen IV als projectleider/programmamanager/quality assurancemanager voor meerjarige programma's/projecten bij grote complexe projecten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar ervaring als strategisch adviseur op het gebied van IV. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen grote organisaties met een hoge politiek-bestuurlijke complexiteit.(2000+ fte) Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Visie: Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen. Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie. Verandergerichtheid: Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

De Wensen

  • Wens 1 (Ter verdieping van eis 4.) De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als strategisch adviseur op het gebied van IV. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 2. (Ter verdieping van eis 5.) De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen grote organisaties met een hoge politiek-bestuurlijke complexiteit. (2000+ fte) Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 3. De kandidaat is in het bezit van een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op WO niveau in de richting van Bestuurskunde en/of Bedrijfskunde . Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat is niet in het bezit van een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op WO niveau in de richting van Bestuurskunde en/of Bedrijfskunde . 3/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar een erkende en volwaardige opleiding op WO niveau in de richting van Bestuurskunde en/of Bedrijfskunde gevolgd maar geen diploma behaald. 5/5= De kandidaat is in het bezit van een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op WO niveau in de richting van Bestuurskunde en/of Bedrijfskunde .
  • Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid