Senior recruiter

Werken voor Vlaardingen
Bij de gemeente Vlaardingen staan de ramen en deuren open. Samen met inwoners, ondernemers en organisaties in onze stad werken we aan de ontwikkeling van Vlaardingen. Onze werkomgeving verandert en onze organisatie verandert mee. Dat doen we professioneel, vanuit gelijkwaardigheid en met lef.

We zijn op zoek naar talenten om dit samen met ons verder vorm te geven. Eigen initiatief waarderen we, en we zien je het liefst zo veel mogelijk samen met Vlaardingers actief voor onze stad. We zijn allemaal verschillend, en daardoor vullen we elkaar aan. Samen werken we aan beloofde resultaten, met ruimte om te leren, én een gevoel van trots.

Opdracht

De professional neemt deel aan het project “Grip op Inhuur” met als doel externe inhuur te reduceren en waar mogelijk te vervangen door vaste formatie.

Als onderdeel van een team van drie recruiters is de professional mede-verantwoordelijk voor het recruitment- en inhuur traject voor de gemeente Vlaardingen. Dit omvat:

• Zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces van intake tot afronding, inclusief actieve sourcing en kandidaatbenadering voor moeilijk invulbare functies;
• Vacaturebeschrijving opstellen en optimaliseren;
• Database/ATS beheer en kandidatenregistratie;

Knock-outcriteria

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 
• Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. 
• Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als extra document bij de inschrijving; 
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als recruiter of recruitmentadviseur;
• Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een overheidsorganisatie;
• Aantoonbare kennis van de Wet DBA en huidige inhuurwetgeving (benoem dit duidelijk in het cv);

Gunningscriteria (te beoordelen door Flextender)

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als recruiter of recruitmentadviseur (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring met brokerdienstverlening voor de inhuur (30 punten);

Geef in het CV duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel en de gunningscriteria voldoet;

 

Competenties

De volgende competenties zijn belangrijk voor deze functie:

• Organisatiesensitiviteit en maatschappelijk bewustzijn
• Analytisch vermogen
• Zelfstandigheid en eigenaarschap
• Resultaatgerichtheid
• Communicatievaardigheid (mondeling en schriftelijk)
• Onderhandelingsvaardigheid
• Samenwerking en teamgeest
• Adaptabiliteit en flexibiliteit
• Doorzettingsvermogen
• Klantgerichtheid
• Strategisch denken
• Politieke sensitiviteit

 

Benodigd aantal professionals 
1.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Werkdagen  
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg  
Is hybride werken mogelijk: ja