Senior projectleider gebiedsontwikkeling

Kennis en ervaring met gebiedsgericht werken. Kandidaat heeft kennis en ervaring met gebiedsgericht werken in de afgelopen 5 jaar, waarbij de kandidaat heeft gewerkt met en bij een Manifestpartner, in de rol van omgevingsmanager of technisch manager binnen het IPM-model. Dit blijkt uit het CV.

Kennis en ervaring met de kapstok gebiedsontwikkeling. Kandidaat heeft kennis en ervaring met de kapstok gebiedsontwikkeling in de afgelopen 5 jaar, waarbij de kandidaat heeft gewerkt binnen de verschillende fases van de kapstok gebiedsontwikkeling en de thema’s ruimtelijk, grond, financieel, juridisch, en proces en draagvlak. Dit blijkt uit het CV.

Kennis en ervaring met Project- en Procesmanagement. Kandidaat heeft kennis en ervaring met Project- en Procesmanagement in het landelijk gebied in de afgelopen 5 jaar, waarbij de kandidaat zelf projecten en processen heeft geleid. Dit blijkt uit het CV.

Opleidingsachtergrond / werk en denkniveau. Kandidaat beschikt over minimaal een WO werk- en denkniveau met een afgeronde relevante opleiding. Dit blijkt uit het CV.

Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.