(senior) contractmanager

Senior Contractmanager Sociaal Domein (32-36 uur)

Bouw mee aan toekomstbestendig contractmanagement binnen het sociaal domein.

De gemeente Coevorden staat voor een belangrijke ontwikkelopgave binnen het contractmanagement van het sociaal domein. Door capaciteitsvraagstukken is de afgelopen periode de nadruk komen te liggen op de dagelijkse praktijk. Daarom zoeken wij een ervaren senior contractmanager die niet alleen zorgt voor continuïteit, maar ook richting geeft aan de verdere professionalisering van het vakgebied.
Ben jij een strategisch sterke contractmanager die overzicht creëert, structuur aanbrengt en partijen weet te verbinden? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Wat ga je doen?

Als senior contractmanager ben je samen met de zittende contractmanagers verantwoordelijk voor het contractmanagement binnen het sociaal domein. Je zorgt ervoor dat de uitvoering van de contracten met zorgaanbieders aansluit bij de maatschappelijke opgaven van de gemeente. Daarbij werk je nauw samen met beleid, uitvoering, financiën, contractbeheer, regionale partners en zorgaanbieders. Je combineert operationeel en tactisch contractmanagement met een strategische ontwikkelopgave.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Waarborgen van de continuïteit van het contractmanagement.
• Overnemen van werkzaamheden die door capaciteitsproblemen zijn blijven liggen.
• Beheren van contracten met zorgaanbieders binnen de Wmo, Jeugdwet en andere voorzieningen binnen het sociaal domein.
• Fungeren als aanspreekpunt voor regionale en lokale contractpartners.
• Voeren van strategische gesprekken met de grootste zorgaanbieders.
• Monitoren van kwaliteit, rechtmatigheid, doelmatigheid en contractprestaties.
• Signaleren van risico's, knelpunten en ontwikkelingen en hierover adviseren.
• Ondersteunen bij complexe contractvraagstukken, onderhandelingen en escalaties.
• Uitvoeren van contractevaluaties en doen van verbetervoorstellen.
• Samenwerken met beleid, uitvoering, contractbeheer, financiën en regionale partners om de verbinding tussen beleid en uitvoering te versterken.
• Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale samenwerkingsverbanden.

Ontwikkelopdracht

a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; }

Ontwikkelopdracht

Naast de reguliere werkzaamheden ligt er binnen het team een belangrijke ontwikkelopgave op het gebied van contractmanagement. In deze opgave wordt van jou verwacht dat je actief meedenkt, verbeterkansen signaleert en vanuit jouw expertise ideeën en voorstellen aandraagt die bijdragen aan de verdere professionalisering van het contractmanagement.

Hierbij lever je een bijdrage aan:

• Het actualiseren van het bestaande ontwikkelplan contractmanagement, waarbij rekening wordt gehouden met de huidige organisatiestructuur, beschikbare capaciteit en actuele ontwikkelingen.
• Het verder aanbrengen van structuur en samenhang in het contractmanagementproces.
• Het prioriteren van de contractportefeuille op basis van maatschappelijke, financiële en bestuurlijke risico's.
• Het uitwerken van voorstellen voor een toekomstbestendige inrichting van contractmanagement, waaronder rollen, verantwoordelijkheden en benodigde capaciteit.
• Het versterken van een proactieve werkwijze, waarbij actief wordt gestuurd op kwaliteit, samenwerking, innovatie, rechtmatigheid en doelmatigheid.

Binnen deze ontwikkelopgave werk je nauw samen met het team en andere betrokkenen. Jouw rol is daarbij vooral gericht op het inbrengen van kennis, inzichten en verbetervoorstellen die helpen om gezamenlijk tot passende oplossingen en een duurzame inrichting van het contractmanagement te komen.

Wat breng je mee?
Je bent een ervaren contractmanager die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je weet mensen te verbinden, houdt overzicht en durft keuzes te maken. Je bent analytisch sterk en weet complexe vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen.

Over de opdracht
Het betreft een tijdelijke opdracht voor 32 tot 36 uur per week voor een periode van 6 maanden, met de mogelijkheid tot verlenging indien de organisatieontwikkeling of de personele situatie daarom vraagt.