Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Senior Contentspecialist (2fte)

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Als senior contentspecialist werk je voornamelijk in de Newsroom, waar je ontwikkelingen binnen en buiten de politie vertaalt naar relevante content voor de Landelijke Eenheid. De veranderende maatschappij vraagt een andere manier van communiceren, zowel intern als extern. We moeten meer dan ooit naar de buitenwereld luisteren en de dialoog aangaan, zowel met collega's als met burgers. Daarnaast wordt er steeds meer gewerkt met beeld (fotografie en video) en social media.

Jouw creatieve contentideeën dragen bij aan het effect dat we willen bereiken met verschillende communicatie-uitingen. Je zorgt met jouw kennis voor het effectief inzetten van de juiste woorden en de juiste inzet van kanalen. Je schrijft teksten voor zowel de interne als externe kanalen van de Landelijke Eenheid.

Context:

Je komt te werken voor de afdeling Communicatie van de Landelijke Eenheid in Driebergen. Hier werken ruim twintig communicatieprofessionals aan de reputatie van de politie en de Landelijke Eenheid. De afdeling ondersteunt de organisatie bij de in- en externe communicatie over de resultaten die de Landelijke Eenheid behaalt en de expertise die zij in huis heeft. In de Newsroom halen wij de buitenwereld naar binnen, onder meer via omgevingsanalyses, en produceren wij de content voor onze interne en externe kanalen. Binnen de afdeling heerst een informele sfeer. Er wordt hard gewerkt en veel gelachen.

De Landelijke Eenheid is het onderdeel van de politie dat specialistische ondersteuning biedt aan de regionale eenheden. Per 2024 komen er twee Landelijke Eenheden, één voor landelijke operaties en expertise en één voor opsporing. Het is de ambitie om twee nieuwe, slagvaardige, weerbare en toekomstbestendige landelijke eenheden te bouwen, elk met een eigen identiteit en een herkenbaar profiel. De komende periode is de transitie van de Landelijke Eenheid een belangrijk aspect van de communicatie.


Verantwoordelijkheden

Je hebt een scherp oog voor nieuws, toont initiatief en bent alert op kansen voor storytelling binnen de politieorganisatie en naar de buitenwereld via verschillende
kanalen. Bij deze opdracht ligt het accent op tekstschrijven. Daarbij zijn een vlotte pen en foutloos Nederlands essentieel. Je maakt gericht gebruik van alle (social media) kanalen en creatieve verschijningsvormen om boodschappen in- en extern bij de gewenste ontvanger te krijgen. Je hebt gevoel voor verhoudingen binnen de organisatie en houdt het brede organisatiebelang altijd in het oog. Je denkt crossmediaal, weegt af welke middelen je tot je beschikking hebt en welk mediakanaal het beste past bij het bericht en de doelgroep. Je kunt goed plannen, schakelt gemakkelijk en schrikt niet van deadlines. Flexibiliteit is belangrijk, want content maken is niet altijd gepland.


Type inzet

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren. Inzet is op projectmatige basis.


Doelstelling

T.b.v. het project ondersteun je de afdeling bij de in- en externe communicatie over de resultaten die de Landelijke Eenheid, behaalt en de expertise die zij in huis heeft. Als contentspecialist maak je onderdeel uit van de Newsroom en haal je de buitenwereld naar binnen, onder meer via omgevingsanalyses, en produceer je content voor onze interne en externe kanalen.

De doelstelling is behaald op het moment dat de afdeling Communicatie splitst naar 2 nieuwe afdelingen in ondersteuning van de twee nieuwe Landelijke Eenheden.


Contacten

  • Leidinggevenden en medewerkers binnen de Landelijke Eenheid
  • Medewerkers binnen de afdeling Communicatie van de Landelijke Eenheid
  • Medewerkers binnen het team Advies & Redactie van de afdeling Communicatie
  • Medewerkers binnen de Newsroom van de afdeling Communicatie
  • Medewerkers van de directie Communicatie en het PDC


Opleiding

  • Een erkend, volwaardig en volledig afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van communicatie en/of journalistiek.


Professionele kennis en werkervaring

  • In de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke rol binnen een grote organisatie (3000+fte).
  • Aantoonbare werkervaring binnen een Newsroom. 
  • Aantoonbare werkervaring met storytelling.
  • Bij voorkeur ervaring binnen (semi) overheid en/of de Politie.

 

 


Competenties

  • Organisatiesensitiviteit
  • Organisatievermogen
  • Stressbestendigheid
  • Inlevingsvermogen
  • Vakmanschap
  • Accuratesse
  • Flexibel gedrag

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Eis 2. De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van communicatie en/of journalistiek. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 3. De kandidaat heeft In de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke rol binnen een grote organisatie (3000+fte. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een Newsroom. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • De Externe is inzetbaar vanaf 01-12-2023 of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-11-2024 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 5. Vereiste competenties/vaardigheden: Organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Stressbestendigheid - Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden. Inlevingsvermogen - Onderkent de gevoelens en behoeften van anderen en het effect van eigen handelen daarop. Vakmanschap - Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe. Accuratesse - Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten. Flexibel gedrag -Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

  • Wens 1. (Ter verduidelijking van eis 3.) De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke rol binnen een grote organisatie (3000+fte. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft maximaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke rol binnen een grote organisatie (3000+fte. 3/5= De kandidaat heeft 5 tot 8 jaar jaar werkervaring in een soortgelijke rol binnen een grote organisatie (3000+fte. 5/5= De kandidaat heeft 8 jaar of meer werkervaring in een soortgelijke rol binnen een grote organisatie (3000+fte.
  • Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.
  • Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met storytelling. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 2. (Ter verdieping van eis 4.) De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een Newsroom. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid