Senior beleidsmedewerker onderwijshuisvesting

Dit maak jij waar
De gemeente ’s-Hertogenbosch investeert de komende jaren flink in haar onderwijshuisvesting. Samen met de schoolbesturen werken we aan de (ver)nieuwing van onze schoolgebouwen. Dit ligt vast in het beleidskader onderwijshuisvesting en in het Integraal Huisvestingsplan. Jij speelt als beleidsmedewerker onderwijshuisvesting hierin een sleutelrol. Jij bewaakt de kaders en zorgt voor een goede samenwerking met de schoolbesturen en vanuit integraal werken met de collega’s binnen het Stadskantoor. Je hebt voeling met de (onderwijs)ontwikkelingen in de stad en volgt de landelijke ontwikkelingen op de voet.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Voor wethouders, de gemeenteraad en collega’s van je eigen en andere afdelingen ben jij een deskundig sparringpartner en adviseur op je beleidsterrein onderwijshuisvesting.
• Vanuit de integrale benadering van onderwijshuisvesting zoek je samenwerking met én leg je verbinding tussen in- en externe belanghebbenden: Je collega’s binnen programma Talentontwikkeling, je afdeling, maar ook van bijvoorbeeld Sport & Recreatie, Stadsontwikkeling of Maatschappelijk Vastgoed, en met externe partners waaronder de schoolbesturen en kinderopvangorganisaties.
• Samen met de schoolbesturen zet je ook een stap in het verder vastleggen van uitgangspunten en afspraken voor onderwijshuisvesting.
• Je schrijft nota’s en werkt uit hoe beleid concreet kan worden vormgegeven in de praktijk en houdt daarbij rekening met onder meer budget en haalbaarheid.

Kandidaatomschrijving

Jij krijgt energie van samenwerken om het beste resultaat te bereiken. Je hebt ervaring met complexe vraagstukken met verschillende belangen en weet die aan te pakken. Je werkt bottom-up en brengt ideeën van buiten naar binnen en van binnen naar buiten. Je hebt een goede sociale antenne en bezit bestuurlijke sensitiviteit. Je bent iemand die creatief is om te komen tot de beste oplossingen. Die oplossing mag best buiten de gebaande paden zijn als dit het beste resultaat oplevert voor onze inwoners.

Interviewplanning

Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.

Toelichting op rooster

We zoeken iemand die 16 tot 20 werkuren kan maken.