Senior adviseur uitgifte

Gemeente Amsterdam

• max €116 per uur

• Noord-Holland

• 32 uur per week

• Personeel en Organisatie

• 10 augustus 2025

• 11 augustus 2026

De Eisen

• Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: •    organisatie •    naam contactpersoon •    telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Voor een objectieve referentie mag de inschrijver zichzelf niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn
• Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
• Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkend juridisch hbo-diploma. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Eis - Toevoegen motivatie De aangeboden kandidaat dient zichzelf voor te stellen aan de hand van een voor ons geschikte en aansluitende motivatie op één kantje van één A4 en geeft aan waarom hij/zij geïnteresseerd en geschikt is voor deze functie. De motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
• Eis - Kennis De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van het erfpachtstelsel. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in het uitgeven van grond in erfpacht en het opstellen van juridisch afdwingbare contracten, opgedaan in de laatste 5 jaar bij een gemeente boven de 150.000 inwoners. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: •    organisatie •    naam contactpersoon •    telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Voor een objectieve referentie mag de inschrijver zichzelf niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn
• Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie  en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
• Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.

De Wensen

• Toetsing van de competentie: Initiatief - Gevorderd niveau
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring binnen een G4-gemeente als uitgever.  Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met contractvorming.  Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvorming.  Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring in vastgoed ontwikkeling en met grondexploitaties en erfpacht.  Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen - Gevorderd niveau
• Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld.   Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon.
• Toetsing van de competentie: Samenwerken - Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Aandacht voor details - Gevorderd niveau