Senior adviseur leren & ontwikkelen
Gemeente Amsterdam
max €110 per uur
Noord-Holland
36 uur per week
- Beleid- en adviesdiensten
02 februari 2026
31 juli 2026
De opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving
Werk, Participatie en Inkomen (WPI) heeft de ambitie om het leer- en ontwikkelklimaat verder te professionaliseren en de samenhang tussen formeel opleiden en leren op de werkplek te versterken. Voor deze tijdelijke en afgebakende veranderopgave wordt een zelfstandig senior adviseur Leren & Ontwikkelen ingehuurd.
De opdracht betreft advies, projectleiding en realisatie van overeengekomen resultaten die hieronder beschreven zijn:
Aard van de opdracht
· De opdracht is tijdelijk van aard (maximaal 12 maanden);
· De opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig en naar eigen inzicht uit;
· Er is sprake van een resultaatverplichting, geen inspannings- of beschikbaarheidsverplichting;
· De opdrachtnemer maakt geen deel uit van de hiërarchische lijn van WPI;
· Er is geen gezagsverhouding: WPI stuurt op resultaten, niet op werkwijze, werktijden of locatie.
Werkzaamheden
Resultaatgebieden en deliverables
1. Analyse en Plan van Aanpak
Resultaat:
· Een plan van aanpak met concrete verbeterdoelen, prioriteiten, fasering, risico’s en succesindicatoren rondom versterken vakmanschap.
· Het plan wordt ter besluitvorming voorgelegd aan het MT Beleid & Kwaliteit.
Termijn:
· Oplevering uiterlijk 2 maanden na start van de opdracht.
2. Strategisch advies leren & ontwikkelen
Resultaat:
· Schriftelijke en mondelinge adviezen aan het management over leer- en ontwikkelvraagstukken;
· Adviezen over inzet van passende leervormen en interventies, afgestemd op de context van WPI.
Termijn:
· Gedurende de looptijd van de opdracht, gekoppeld aan overeengekomen mijlpalen.
3. Projectleiding ontwikkeling en uitvoering leerlijnen
Resultaat:
· Zelfstandige projectmatige aansturing van de ontwikkeling en uitvoering van overeengekomen leerlijnen;
· Heldere afspraken met externe opleiders over inhoud, kwaliteit en oplevering;
· Opgeleverde (onderdelen van) leerlijnen conform vooraf vastgestelde criteria.
Termijn:
· Maand 2 t/m maand 6 van de opdracht.
4. Leveranciers- en stakeholdermanagement
Resultaat:
· Functionerende samenwerkingsafspraken met externe opleiders;
· Afstemming met interne stakeholders gericht op realisatie van afgesproken resultaten.
Termijn:
· Gedurende de looptijd van de opdracht.
Afstemming:
De opdrachtnemer rapporteert periodiek en resultaatgericht aan de teammanager;
De wijze en frequentie van afstemming worden in onderling overleg bepaald.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
Werk, Participatie en Inkomen helpt Amsterdammers die onvoldoende inkomen hebben zelfredzaam te worden. We gaan uit van de eigen kracht van onze inwoners: betaald werk is de beste manier om armoede te voorkomen. Daarom begeleiden we onze klanten bij het vinden van een baan. Als dat echt niet mogelijk is, verlichten we financiële nood en denken we mee over andere manieren van participatie. Alle Amsterdammers doen (volwaardig) mee! De dienstverlening aan Amsterdammers: eenvoudig, toegankelijk en effectief door een wendbare, gezonde en succesvolle organisatie die de maatschappelijke opgave maximaal en in samenhang met partners faciliteert.
Werk, Participatie en Inkomen (WPI) heeft de ambitie om het leer- en ontwikkelklimaat verder te professionaliseren en de samenhang tussen formeel opleiden en leren op de werkplek te versterken. Voor deze tijdelijke en afgebakende veranderopgave wordt een zelfstandig senior adviseur Leren & Ontwikkelen ingehuurd.
De opdracht betreft advies, projectleiding en realisatie van overeengekomen resultaten die hieronder beschreven zijn:
Aard van de opdracht
· De opdracht is tijdelijk van aard (maximaal 12 maanden);
· De opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig en naar eigen inzicht uit;
· Er is sprake van een resultaatverplichting, geen inspannings- of beschikbaarheidsverplichting;
· De opdrachtnemer maakt geen deel uit van de hiërarchische lijn van WPI;
· Er is geen gezagsverhouding: WPI stuurt op resultaten, niet op werkwijze, werktijden of locatie.
Werkzaamheden
Resultaatgebieden en deliverables
1. Analyse en Plan van Aanpak
Resultaat:
· Een plan van aanpak met concrete verbeterdoelen, prioriteiten, fasering, risico’s en succesindicatoren rondom versterken vakmanschap.
· Het plan wordt ter besluitvorming voorgelegd aan het MT Beleid & Kwaliteit.
Termijn:
· Oplevering uiterlijk 2 maanden na start van de opdracht.
2. Strategisch advies leren & ontwikkelen
Resultaat:
· Schriftelijke en mondelinge adviezen aan het management over leer- en ontwikkelvraagstukken;
· Adviezen over inzet van passende leervormen en interventies, afgestemd op de context van WPI.
Termijn:
· Gedurende de looptijd van de opdracht, gekoppeld aan overeengekomen mijlpalen.
3. Projectleiding ontwikkeling en uitvoering leerlijnen
Resultaat:
· Zelfstandige projectmatige aansturing van de ontwikkeling en uitvoering van overeengekomen leerlijnen;
· Heldere afspraken met externe opleiders over inhoud, kwaliteit en oplevering;
· Opgeleverde (onderdelen van) leerlijnen conform vooraf vastgestelde criteria.
Termijn:
· Maand 2 t/m maand 6 van de opdracht.
4. Leveranciers- en stakeholdermanagement
Resultaat:
· Functionerende samenwerkingsafspraken met externe opleiders;
· Afstemming met interne stakeholders gericht op realisatie van afgesproken resultaten.
Termijn:
· Gedurende de looptijd van de opdracht.
Afstemming:
De opdrachtnemer rapporteert periodiek en resultaatgericht aan de teammanager;
De wijze en frequentie van afstemming worden in onderling overleg bepaald.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
Werk, Participatie en Inkomen helpt Amsterdammers die onvoldoende inkomen hebben zelfredzaam te worden. We gaan uit van de eigen kracht van onze inwoners: betaald werk is de beste manier om armoede te voorkomen. Daarom begeleiden we onze klanten bij het vinden van een baan. Als dat echt niet mogelijk is, verlichten we financiële nood en denken we mee over andere manieren van participatie. Alle Amsterdammers doen (volwaardig) mee! De dienstverlening aan Amsterdammers: eenvoudig, toegankelijk en effectief door een wendbare, gezonde en succesvolle organisatie die de maatschappelijke opgave maximaal en in samenhang met partners faciliteert.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat minimaal 7 jaar werkervaring waarvan minimaal 4 jaar ervaring met het zelfstandig leiden van projecten en je hebt op tactisch/strategisch niveau ervaring met adviseren van (hoger) management. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis en vaardigheden op het gebied van didactiek, deskundigheidsbevordering en methodisch werken. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • organisatie • naam contactpersoon • telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn
- Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
- Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde Hbo-opleiding Opleidingskunde en aantoonbare ervaring met veranderkunde. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
De Wensen
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft kennis en vaardigheden op het gebied van didactiek, deskundigheidsbevordering en methodisch werken. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van de nieuwe en moderne manieren van leren en je kunt deze aantoonbaar integreren naar de praktijk. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Beschikbaarheid De aangeboden kandidaatis de gelegenheid om minimaal twee dagen per week op kantoor (Amsterdam) aanwezig te zijn. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Heb je interesse in deze opdracht?
Reageer directMis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox