Senior adviseur kabinetszaken / kabinetschef

Opdrchtomschrijving

Kabinetszaken / Bestuurlijke representatie vormt een wezenlijk vehikel voor de positionering, lobby en uitstraling van het stadsbestuur. De missie en visie voor het team Kabinetszaken, expliciet gekoppeld aan de beleidslijn Bestuurlijke representatie en de projecten 2025 en aan de missie en visie voor de afdeling Bestuursondersteuning.

Missie Team Kabinetszaken
Team Kabinetszaken waarborgt de representatie en symboliek van het stadsbestuur. Het team zorgt voor een waardige, gastvrije en inhoudelijk sterke uitvoering van bestuurlijke representatie, ceremoniële taken en officiële ontvangsten. Vanuit de beleidslijn Bestuurlijke representatie 2025 wordt door het team betekenis gegeven aan verbinding met inwoners, partners en (inter)nationale netwerken, en wordt bijgedragen aan de zichtbaarheid, waardering en invloed van het stadsbestuur van ’s-Hertogenbosch.

Visie Team Kabinetszaken
Er wordt gestreefd naar eigentijdse en betekenisvolle representatie die waardering uitspreekt, verbinding versterkt en de stad zichtbaar maakt. Door evenementen, herdenkingen en ontvangsten te koppelen aan inhoudelijke thema’s, lobby en netwerken, wordt verder gebouwd aan vertrouwen en bestuurskracht.

Kernopgaven

• Uitnodigen, Uitgenodigd worden en Initiëren – bewaken, adviseren en regisseren van het proces rond uitnodigingen, uitnodigingsbeleid en eigen initiatieven.
• Projecten & evenementen 2026 – professionele organisatie en representatieve inzet bij reguliere grootstedelijke evenementen alsook de Lintjesregen, Gedecoreerdenbijeenkomst, gemeentelijke Dodenherdenkingen, EHL, , waardering veteranen, organisatie van verschillende kennismakingsmomenten voor (nieuwe) Raadsleden, en aanloop naar 400 jaar Beleg van ’s-Hertogenbosch (2029).
• Lobby & public affairs versterken – samenwerking met Strategie en Communicatie bij grote evenementen en ontvangsten, gericht op het benutten van netwerken voor gemeentelijke dossiers.
• Representatiebeleid actualiseren – relatiegeschenken, werkbezoeken en herdenkingen eigentijds en betekenisvol vormgeven.
• Symboliek en traditie bewaken – professionele uitvoering van ceremonieel en protocol, passend bij de waarden en ambities van het stadsbestuur.

Deze missie, visie en kernopgaven gebruiken we als kapstok voor de herijking van de functieprofielen: rollen en verantwoordelijkheden kunnen gespiegeld worden aan deze vijf opgaven.

Kandidaatomschrijving

De functie betreft een spilfunctie voor bestuur en management en houdt een stevige advisering op bestuurlijk en concernniveau in, vraagt breed relatiebeheer en public affairs (interne en externe stakeholders), vraagt doorvertaling van ontwikkelingen naar strategie en beleidsdoelen, alsook het vermogen om zowel kansen als risico’s tijdig te signaleren, op te pakken en/of te beleggen. De functie betreft eveneens projectleiding van complexe opgaven met maatschappelijke impact die integraal door de organisatie spelen, protocollaire ontvangsten van formele instanties, ministeries en Koningshuis en vraagt een goede politieke antenne (op zowel voor- als achtergrond) en sensitiviteit in bestuurlijke uitingen. Daarnaast heeft deze spilfunctie zich ontwikkeld in de richting van ondersteuning van bestuur en organisatie ten aanzien van het Bossche politieke en organisatorische geheugen (vigerend beleid, feiten en data) en de ondersteuning van de regio ten aanzien van het geformaliseerde kabinetswerk.

Interviewplanning

Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.

De gesprekken vinden plaats op dinsdag 7 april 2026 in de ochtend op het stadskantoor in 's-Hertogenbosch. Wij maken u erop attent dat de gesprekken uitsluitend op dit moment kunnen plaatsvinden. 

De uitnodigingen voor deze gesprekken worden uiterlijk donderdag 2 april 2026 verzonden.

Toelichting op rooster

De kandidaat dient bij start alle werkdagen op de werklocatie aanwezig te zijn om de werkzaamheden uit te voeren. De kandidaat beschikt over een flexibele instelling wat betreft inzetbaarheid buiten kantoortijden en is daar waar het werk hem of haar nodig heeft.