Risk Manager

Opdrachtomschrijving Wij zijn op zoek naar een tijdelijke Risk Manager. Als Risk Manager ben je actie met het beheren van de risico's op programma- en projectniveau. Je adviseert en coördineert, verzorgt diverse rapportages, houdt planningen en logboeken bij (risico's en issues), en draagt mede zorg voor de vervaardiging en distributie van benodigde (informatie)materialen managementdocumenten en evt. program board-informatie. Je bereidt presentaties voor en verzamelt data. Het organiseren van bijeenkomsten behoort ook tot je activiteiten. Je bent in staat een inhoudelijke uitdaging uit te voeren met relevante stakeholders en bent een geaccepteerde gesprekspartner voor alle collega's van wie overleg/input wordt gevraagd.

Wat ga je doen?
Het geven van actueel en accuraat inzicht in de risicostatus van een programma, projecten en activiteiten. Ondersteunt bij de totstandkoming van managementproducten en zorgt voor een vlotte afhandeling van de governance. Overlegt samen met de Risicomanager ARC over het te voeren risicobeleid. Onderzoekt en signaleert risico's issues, prioriteiten en afhankelijkheden binnen programma's en projecten en rapporteert ter zake. Zorgt dat de inhoudelijke afhankelijkheden en risico's op alle niveaus worden gelogd. Adviseert ten aanzien van risicobeheer richting programma- en projectmanagers.

Kandidaatomschrijving

Creativiteit
Bekijkt situaties vanuit verschillende invalshoeken. Kan vaststaande interpretatiekaders loslaten, komt tot alternatieve, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën.

Initiatief
Reageert proactief door zaken in gang te zetten.

Klantgerichtheid
Signaleert, onderzoekt en gaat binnen de eigen mogelijkheden in op de wensen en behoeften van de interne klanten (collega's van eigen en andere afdelingen) en externe klanten om deze tevreden te stellen. Servicebereidheid en klanttevredenheid staan voorop.

Analytisch vermogen
Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.

Resultaatgericht
Werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.

De competenties worden tijdens het interview getoetst.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Interviewplanning

Start publicatie tender: 14-02-2022Sluiting inschrijving tender: 24-02-2022Cv beoordeling: 24-02-2022Gesprekken: tussen 28-02-2022 en 04-03-2022Gunningsbesluit: 04-03-2022Voorlopige gunning: 04-03-2022Startdatum: 07-03-2022

Dienstencategorie

Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing

CPV code

79620000-6 - Diensten voor de terbeschikkingstelling van personeel, met inbegrip van tijdelijk personeel Eisen

Kennis

Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding

Kennis

Kandidaat is in het bezit van ISO 31000 certificering

Kennis

Kandidaat heeft aantoonbaar kennis van organisatie- en bedrijfsprocessen rond IT

Kennis en ervaring

Kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en ervaring met risicomanagement in combinatie met SAFe/ISO 31000

Kennis en ervaring

Kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en ervaring met risicomanagement binnen een soortgelijke overheidsorganisatie

Ervaring

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met werken als Risk Manager

Ervaring

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 15 jaar) en minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met risicobeheersing omtrent projecten (tijd, geld, kwaliteit) in programma's van 1m

Ervaring

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en aantoonbare ervaring met het overbrengen van kennis en het opleiden of coachen van anderen

Opdracht

Aanbieder mag maximaal 1 cv indienen Gunningscriteria Weging prijsdeel: 30 %

Ervaring

Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met projectmanagement (MSP en PRINCE2)

• 0 tot 3 jaar (5 %)
• 3 tot 5 jaar (7 %)
• 5 jaar of meer (10 %)

Weging: 10 %

Ervaring

Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met CIO-oordeel en BIT processen

• 0 tot 3 jaar (5 %)
• 3 tot 5 jaar (7 %)
• 5 jaar of meer (10 %)

Weging: 10 %

Ervaring

Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij soortgelijke overheidsorganisaties

• 0 tot 3 jaar (5 %)
• 3 tot 5 jaar (7 %)
• 5 jaar of meer (10 %)

Weging: 10 %

Kennis

Afgeronde opleiding is een Technische en/of Bedrijfskundige opleiding (of vergelijkbaar) Weging: 10 %

Kennis

Kandidaat is in het bezit van certificering PRINCE2 en Agile (risicomanagement in combinatie met SAFe ) Weging: 10 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Het interview heeft een tweeledig doel. Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure. Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen. Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK. Goed 10%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK. Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK. Onvoldoende 0%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen. Weging: 20 %