Regio-adviseur recreatie en toerisme

Omschrijving Opdrachtgever provincie Gelderland
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Opdracht
Het team Recreatie & Toerisme (R&T) maakt onderdeel uit van het team Economie.  Wij zijn een compact subteam van vijf collega’s die betrokken en met passie ons werk doen. We leveren met ons werk een belangrijke bijdrage aan een aantrekkelijke woon-, werk en leefomgeving in Gelderland. Wij werken samen met de toeristische regio’s (Achterhoek, Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen, Rivierenland en Veluwe), de regionale bureaus voor toerisme, Gastvrij Gelderland en andere interne en externe partners. Ook op landelijk niveau wordt samengewerkt via het Vrijetijdsnetwerk provincies, het IPO en de Landelijke Raad voor Toerisme. 

In deze opdracht zorg jij in de regio Arnhem-Nijmegen dat het aanbod van Recreatie & Toerisme voor iedereen aantrekkelijk blijft. Zowel voor de inwoners en bezoekers als ook voor de ondernemers. Recreatie & Toerisme zijn namelijk ook belangrijke economische sectoren. In deze rol ben je een sparringpartner voor gemeenten, brancheorganisaties, het regionaal bureau voor toerisme en samenwerkingsverbanden en maak je concrete plannen voor ontwikkeling van de sector. Dit is ruimtelijk en economisch, maar ook praktisch.

In ons team heb je ook een specifiek aandachtsgebied dat ontwikkelt voor heel Gelderland (dus over alle regio’s heen). Dat zijn de Thematische Verhaallijnen, de campagne Gelderse Streken en de coördinatie van onze samenwerking met de RBTs (regionale bureaus voor Toerisme). Belangrijke thema’s in jouw werk zijn bestemmingsmanagement en het toekomstig plannen van recreatieruimte bijvoorbeeld in gebieden waar meer woningbouw komt. Jouw collega’s geven je provinciale instrumenten mee die jij in de regio implementeert, zoals ook het ontwikkelen van recreatieve routenetwerken en het ontsluiten van toerisme data voor onze partners. 

In verband met zwangerschapsvervanging zoeken wij voor de uitvoering van deze opdracht een resultaatgerichte en communicatief sterke adviseur met circa 5 jaar werkervaring. Je werkt ook regelmatig in de rol van projectleider om iets nieuws te ontwikkelen. Dit houdt in dat je het beleid tot uitvoering brengt via projecten, subsidieregelingen en andere initiatieven in samenwerking met onze partners. Verder bestaan je taken o.a. uit: 

• Sturen op het behalen van de beoogde regionale resultaten uit het programma R&T. Hierbij bewaak je de termijnen en budgetten. 
• Coördineren van samenwerking en communicatie met alle uitvoerende partijen (zoals RBTs of gemeenten). 
• Adviseren aan de verantwoordelijke bestuurder(s) in de regio en gedeputeerde R&T. 
• Zowel bestuurlijk als ambtelijk de contacten verzorgen voor de regio Arnhem-Nijmegen. 
• Inzetten op de integrale uitvoering met andere themaprogramma’s zoals Wonen, Natuur, Leefbaarheid of Economie in de regio. 

De projecten die je tijdelijk gaat oppakken: 

• Campagne Gelderse Streken: jaarlijks maken we afspraken over de resultaten en speerpunten van deze campagne. Dat doe jij en je monitort de uitvoering.
• Coördinatie relaties RBTs; jij coordineert de afspraken die we jaarlijks maken met onze Regionale Bureaus voor Toerisme. Jij zet hier de lijn vooruit en samen met de andere regio-adviseurs monitor je de uitvoering.
• Thematische Verhaallijnen: wij koppelen toerisme aan erfgoed in Gelderland. Daarvoor is een subsidieregeling en lopen verschillende projecten. Jij bent hier de projectleider van.  
• Je bent regio-adviseur R&T in de regio Arnhem Nijmegen.  

Competenties te toetsen in interview
Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:

• Aanjager/kartrekker: Je neemt de verantwoordelijkheid voor het project, je stuurt en stuwt het proces en je voelt je verantwoordelijk voor de voortgang. Je houdt van veranderingen en vernieuwingen en bent op zoek naar nieuwe mogelijkheden. Met je gedrevenheid en enthousiasme ben je een inspiratie voor je omgeving. 
• Resultaat- en oplossingsgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen. 
• Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen pro-actief en stemt af met anderen. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen. 
• Verbindend vermogen (netwerken): Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen. 
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je bent je bewust van de behoeftes en belangen in het bestuurlijke krachtenveld én je eigen invloed hierop. Je weet wat er speelt, wat bestuurders drijft en je weet je effectief te manifesteren in complexe krachtenvelden. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke belangen en maatschappelijke verhoudingen. 

Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt kandidaat de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden:

• Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten;
• Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten;
• Voldoet onvoldoende aan competentie - 0 punten.

In totaal zijn er vijf (5) competenties. Kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren. Kandidaat dient minimaal een score van 25 punten te behalen op alle competenties. Indien kandidaat minder dan 25 punten behaalt, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht.

Interviewfase
De interviews vinden plaats op dinsdag 9 juni 2026 en/of woensdag 10 juni 2026. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 4 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Als kandidaat niet beschikbaar is op de aangegeven datum/data, dient kandidaat dat in het kader van de Nota van Inlichtingen of bij het indienen van zijn offerte expliciet aan te geven. Indien kandidaat conform het hiervoor gestelde heeft aangegeven niet aanwezig te kunnen zijn op de datum/data waarop het interview zal plaatsvinden, zal in onderling overleg bepaald worden, wanneer het interview met deze kandidaat wel zal kunnen plaatsvinden. In ieder geval dient het interview op een zodanige datum plaats te vinden, dat de datum waarop de werkzaamheden moeten starten niet moet worden uitgesteld.

De interviews worden uitgevoerd door minimaal 2 medewerkers van provincie Gelderland. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de genoemde competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de ranking die bepaalt welke leverancier in aanmerking komt voor voorlopige gunning van de opdracht.