Recruiter

De gemeente Katwijk zoekt een tijdelijke, ervaren recruiter

Ben jij een stevige, zelfstandige recruiter die snel schakelt en goed gedijt in een dynamische omgeving? Wij zoeken tijdelijke versterking binnen ons recruitmentteam om een piek in de werkzaamheden op te vangen. Die piek ontstaat doordat er in korte tijd meerdere plekken vrijkomen door vertrekkende zzp’ers én doordat teamleden tijdelijk ouderschapsverlof opnemen. Daarnaast staat er een belangrijke evaluatie van ons Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) op de agenda.

Over het team
Je komt terecht in een ervaren recruitmentteam met drie collega’s. Jaarlijks vullen we samen zo’n 250 vacatures en inhuuropdrachten in, waarvan een kwart interne doorstroom betreft en ongeveer een derde via tijdelijke inhuur wordt ingevuld. Iedere recruiter heeft een eigen portefeuille, maar we zorgen er ook voor dat we elkaars werk kunnen opvangen.

We zijn onderdeel van de unit HRM (ongeveer 20 collega’s) en werken volgens de principes van zelforganisatie: geen manager, wel veel eigen verantwoordelijkheid en gezamenlijke sturing op resultaat.

Wat we zoeken
We zoeken een ervaren recruiter die snel zelfstandig aan de slag kan. Iemand die het leuk vindt om te schakelen tussen werving voor vaste functies en de coördinatie van inhuuropdrachten. Je voelt je thuis in een organisatie die in beweging is en hebt een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Ervaring met DAS-aanbestedingen en/of de wet DBA is een pre.

Praktisch
Deze tijdelijke opdracht is ingeschaald in functieschaal 10. De duur van de opdracht en het aantal uren stemmen we graag in overleg met je af.

Verantwoordelijkheden

• Als recruiter bij de gemeente Katwijk ben je de verbindende schakel tussen afdelingen en talent. Dat talent kan in dienst komen of tijdelijk via een inhuuropdracht bij ons werken. Je begeleidt het hele werving- en selectieproces voor zowel externe als interne vacatures én coördineert de inhuur van tijdelijke professionals via het DAS.
• In jouw rol:
• Begeleid je zelfstandig het werving- en selectieproces binnen de volle breedte van de organisatie, van vacature-intake tot aanname;
• Coördineer je inhuuropdrachten via een (openbare) aanbestedingsprocedure (DAS);
• Adviseer je over de inzet van zzp’ers en de toepassing van de wet DBA;
• Herschrijf je vacatureteksten doelgroepgericht;
• Denk je inhoudelijk mee over wervingsstrategieën en arbeidsmarktcommunicatie;
• Voer je sollicitatiegesprekken, waarbij je stuurt op een prettige kandidaatervaring én een scherpe selectie. 

De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.