Directeur a.i. fontys hrm & tp

De opdracht

Fontys Hogeschool bevindt zich in een periode met veel veranderingen. Zo heeft zij, primair ingegeven door demografische ontwikkelingen, te maken met een vermindering van het aantal studenten. Eén van de grootste uitdagingen binnen het instituut Fontys HRM & TP is het in balans brengen van de personeelsformatie met deze daling in studenten en de daarmee samenhangende inkomsten.

Dat vraagt leiderschap. Fontys Hogeschool is per direct op zoek naar een interim- directeur om voor minimaal de periode van één jaar deze grootschalige verandering te begeleiden. De uitdaging ligt in het realiseren van een financieel gezonde toekomst, waarbij het onderwijs- en onderzoeksaanbod kwalitatief en toekomstgericht blijft. De interim-directeur is verantwoordelijk voor het realiseren van een stabiele transitie en effectieve doorontwikkeling van het instituut. Tegelijkertijd blijft het instituut operationeel en draagt de interim-directeur verantwoordelijkheid voor de dagelijkse aansturing.

De interim-directeur is verantwoordelijk voor:

• Het begeleiden van grootschalige veranderingen, zoals het in balans brengen van de personeelsformatie met de daling in het aantal studenten;

• Het leveren van een actieve bijdrage aan het strategisch beleid van Fontys Hogeschool: een talentgericht Fontys, een onderzoekend Fontys en een wendbaar Fontys;

• Het vertalen van de Fontys-strategie naar het meerjaren- en integrale instituutsbeleid;

• Het realiseren van het beleid en de doelstellingen van het instituut;

• Het vanuit visie verbinden van onderwijs en onderzoek en het verankeren van het instituut in de regio;

• Het doorontwikkelen en verder implementeren van het recent ingevoerde curriculum voor de opleidingen HRM en Toegepaste Psychologie;

• Het verbinden van de opleidingen HRM en Toegepaste Psychologie met de andere instituten en Expertisecentra binnen Fontys Hogeschool; • Indien gevraagd vertegenwoordigen van Fontys in politiek-maatschappelijke netwerken in de regio;

• Het behouden en borgen van de goede positie van het instituut op het gebied van onderwijs, onderzoek, studenten-, stakeholders- en medewerkerstevredenheid

; • Een cultuur waar ruimte is voor ontwikkeling, studenten centraal staan, met passie wordt gewerkt, gericht op inclusiviteit, moreel kompas en de kernwaarden: wendbaarheid, onderzoekend, talentgericht en betrokkenheid. De interim-directeur rapporteert aan het college van bestuur en maakt deel uit van het Fontysberaad. Hij/zij geeft direct leiding aan het managementteam (bestaande uit 5 managers en de directeur), 4 lectoren en indirect aan 200 fte medewerkers.