NIPV

Recruiter

NIPV

De opdracht­omschrijving

Waar ga je werken:

NIPV is het publiek kennisinstituut voor crisisbeheersing en brandweerzorg dat staat voor een veilig en veerkrachtig Nederland. De medewerkers van NIPV zetten zich in om met onderzoek, onderwijs, intelligence en ondersteuning de veiligheidsregio's, Rijksoverheid en crisispartners onderling te verbinden en te versterken. Kijk voor uitgebreide informatie over onze organisatie en taken op www.nipv.nl

Wat ga je doen (inclusief kernactiviteiten):

In verband met het toename van het aantal vacatures en DAS aanvragen en de voortgang van de verdere ontwikkeling van Werving&Selectie binnen de afdeling HR is er behoefte aan tijdelijk extra ondersteuning. Werving & Selectie NIPV medewerkers: - wervingsprofiel opstellen en adviseren over in te zetten wervingsmiddelen en -activiteiten; - Ondersteunen bij het benaderen van potentiële kandidaten via social media of andere netwerken; - Ondersteunen bij onderzoek naar verschillende wervingsmogelijkheden; - Eerste CV selectie en advisering daarover aan management; - (administratieve) proces uitvoeren van vacature publiceren t/m arbeidsvoorwaardenvoorstel; - Overdracht gegevens ten behoeve van personeels- en salarisadministratie. Rechtmatige selectie en contractering inhuur: - Mede-aanspreekpunt voor leidinggevenden over DAS-aanvragen. - Vraagbaak van het dynamisch aankoopsysteem, Mercel (voorheen Negometrix). Je stelt aanvragen op en pakt de regiefunctie met de interne opdrachtgever en externe opdrachtnemer. - Opstellen en beheer van contracten en managementinformatie. 

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • EIS: De kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als recruiter of adviseur W&S bij bijvoorbeeld een recruitment-, detacheringsbureau of bij een grotere organisatie. Dit moet blijken uit het CV.
  • EIS: De kandidaat heeft kennis van en ervaring met het werven via Social Media en met LinkedIn. Dit moet blijken uit een toelichting in het CV.
  • EIS: De kandidaat beschikt minimaal over Hbo werk- en denkniveau, dankzij een afgeronde opleiding op Hbo opleiding. Dit moet blijken uit het cv.

De Wensen

  • WENS: De kandidaat heeft ervaring in het werken met een DAS (Dynamisch Aankoop Systeem) en het publiceren van opdrachten hierin. Dit moet blijken uit het CV.
  • WENS: De kandidaat heeft kennis van en ervaring met FastForward (Connexys). Dit moet blijken uit het CV.
  • WENS: aantoonbare gevorderde en recente (< 3 jaar) kennis van de wet- en regelgeving omtrent inhuur. Dit moet blijken uit het cv.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox