Recruiter

                      
Korte beschrijving speelveld
Utrecht is een van de snelst groeiende steden van Nederland. De organisatie van de gemeente groeit en ontwikkelt mee in hoog tempo mee. Het recruitmentteam heeft de uitdagende taak om deze groei te realiseren. Wij adviseren het management en de directie van de gemeente Utrecht op alle wervings- en inhuurvraagstukken om deze groei te begeleiden. Het gaat daarbij om 900 structurele vacatures per jaar en ongeveer 400 inhuurvraagstukken.
 
Dit is je werk
Doordat de stad en de organisatie hard groeit, is ook onze recruitmentafdeling volop in ontwikkeling.  We gaan aan de slag met het grootste en meest zichtbare onderdeel van onze organisatie, Stadsbedrijven en daardoor hebben we maar liefst drie vacatures in ons team! Omdat we hiervoor nog volop in procedure zijn, hebben we nu iemand nodig die zorgt voor invulling van een heel divers palet van vacatures door de hele organisatie (denk aan boa’s, HR-adviseurs, projectmanagers en managementassistenten, maar ook inspecteurs en vergunningverleners).

Informatie over het Recruitmentteam
Je werkt in een team van 12 recruiters. Ook zijn er in het recruitmentteam nog collega’s van die alles weten over arbeidsmarktcommunicatie en het inhuren van externen (inhuurdesk). Dat zijn stuk voor stuk hele leuke mensen (al zeggen we het zelf ;-))! We werken flexibel thuis en op locatie, waarbij je vrij bent je werkdagen in te regelen

Je taken zijn:
Het vinden en enthousiasmeren van de juiste kandidaten voor onze mooie stad. Concreet ziet dat er als volgt uit:

• Het aanspreekpunt zijn voor leidinggevenden over capaciteitsaanvragen;
• Het voeren van stevige intakegesprekken met de verschillende leidinggevenden/vacaturehouders en ze voorzien van instructie en heldere planning;
• Het schrijven van vacatureteksten;
• Het inzetten van jobmarketing, gebruik makend van de juiste kanalen;
• Het bepalen van de wervingsstrategie en het maken, in overleg met de manager, van de voorselectie van de kandidaten;
• Het geven van instructies over het voeren van sollicitatiegesprekken;
• Regie voeren en in control zijn op het gehele proces van aanvraag tot onboarding;
• Het adviseren, gevraagd of ongevraagd, vanuit je vakgebied en je kennis over de arbeidsmarkt over de beste oplossingen;
• Kandidaten een prettige sollicitatie ervaring laten beleven in dit proces (applicant journey).

Jij bent:
Je kent je vak als recruiter. Jouw vakkennis breng je met groot gemak over op de lijnmanagers, die jouw expertise hard nodig hebben. Doordat jij gestructureerd te werk gaat, houd jij het overzicht in een turbulente omgeving. Altijd zoekend naar de beste oplossing en nieuwe wegen, mensen meekrijgen daar krijg je energie van. Weerstand houdt jou niet tegen; daar waar anderen afhaken, ga jij verder.