Senior adviseur arbo en steunpunt agressie en geweld
Gemeente Amsterdam
max €125 per uur
Noord-Holland
36 uur per week
- Personeel en Organisatie
01 juni 2025
31 december 2025
De opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving
Als Senior Adviseur Arbo en Steunpunt Agressie en Geweld zie je toe op de taakstelling van de teams Arbo en Veilig Publieke Taken in de organisatie. Jij bent het aanspreekpunt voor alle directies (circa 45) waar we diensten aan verlenen. Je betrekt de experts in de teams om de vragen uit de organisatie te beantwoorden. Daarbij ken je de grenzen van het team en weet je wat de organisatie aan dienstverlening wel, en ook niet, mag verwachten.
Je draagt zorgt voor de continuïteit van het werk, de overleggen en de borging van processen en afspraken en de teamdynamiek. De leden van beide teams kunnen op jou rekenen en jij biedt ze duidelijkheid waar gevraagd en nodig. Je bewaakt de vakinhoudelijke ontwikkeling van de medewerkers en voert samen met teamleider de ontwikkelgesprekken.
Je speelt ook een belangrijke rol in het optimaliseren en digitaliseren van processen. Je neemt deel aan het MT Vitaliteit waar we kijken naar de integraliteit van de dienstverlening van de afzonderlijke sub-teams samen.
Werkzaamheden
- Vragen vanuit de organisatie beantwoorden door in het begin vooral te overleggen met je teamleden en zo vertrouwd te raken met de dienstverlening;
- Een individueel voortgangsgesprek met een teamlid hebben;
- In gesprek bij een directeur over de dienstverlening van de beide teams;
- Samen met een mede MT lid een onderwerp voorbereiden voor het MT;
- Optimaliseren, digitaliseren en verbeteren van bestaande processen en/of nieuwe processen;
- Samen met de teamleider het terugkerende overleg met de commissie Arbo of de commissie RI&E van de Ondernemingsraad voorbereiden en bijwonen;
- Actief deelnemen aan het overleg binnen Vitaliteit.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever
Het team Vitaliteit valt onder de directie P&O en bestaat uit drie subteams; Verzuim, Arbo en Steunpunt Agressie & geweld. Momenteel werken we met circa 60 mensen aan de veiligheid en vitaliteit van de medewerkers binnen de Gemeente Amsterdam. Onze teamkamer bevindt zich op de Voormalige Stadstimmertuinen. Een prachtige historische locatie midden in het centrum.
De Eisen
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
- Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
- Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
- Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minstens 2 jaar aantoonbare ervaring in het succesvol leiden van teams. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met gestructureerd en projectmatig werken, rapporteren en aansturen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met de onderwerpen Veilig Publieke Taken, Arbo en Vitaliteit. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
De Wensen
- Wens - Opleiding De aangeboden kandidaat heeft een opleiding hoge veiligheidskunde, arbeidshygiëne of vergelijkbaar afgerond. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met Arbo gerelateerde zaken in een gemeentelijke organisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met optimaliseren en digitaliseren van processen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met veranderprocessen en aandacht voor de onderstroom. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Toetsing van de competentie: Aansturen: Stuurt mensen en processen aan, daarbij de voortgang bewakend.
- Toetsing van de competentie: Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
- Toetsing van de competentie: Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
- Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Heb je interesse in deze opdracht?
Reageer directMis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox