Raadsadviseur plaatsvervangend griffier

Competenties De kandidaat dient een energieke persoonlijkheid te zijn die integer is en onafhankelijk kan opereren. Daarnaast heeft de kandidaat het vermogen om constructieve feedback te geven en te ontvangen, om te willen leren en ontwikkelen.

Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek worden tijdens dit gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven bij de opdrachtomschrijving/kandidaat omschrijving. Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat.

Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. U geeft in uw motivatiebrief aan waarom u geschikt bent voor deze opdracht. U geeft concreet aan welke ervaring u heeft als raadsadviseur/plaatsvervangend griffier.

Ervaring Aantoonbare ervaring met strategische en tactische beleidsontwikkeling bij voorkeur in een soortgelijke functie (binnen een gemeente).