Projectondersteuner jongeren
Gemeente Amsterdam
max €98 per uur
Noord-Holland
36 uur per week
- Administratief Secretarieel
04 februari 2026
04 februari 2026
De opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving
Binnen de uitvoering van de werkzaamheden van de directie Werk, Participatie en Inkomen wordt gewerkt met een diverse groep inwoners, waaronder een groep overwegend jongeren (tot 27 jaar) met complexe en meervoudige problematiek.
Bij deze groep spelen naast inkomensvraagstukken vaak aanvullende factoren een rol, zoals psychosociale kwetsbaarheid, gezins- of jeugdproblematiek, veiligheidsvraagstukken of belemmeringen die samenhangen met de persoonlijke context van de inwoner. In de praktijk blijkt dat bij deze complexe dossiers niet altijd direct zicht ontstaat op duurzame oplossingsrichtingen of op de samenhang tussen de verschillende interventies die worden ingezet. Dit kan ertoe leiden dat trajecten langer duren of minder effectief zijn, terwijl zowel inwoners als uitvoerende teams behoefte hebben aan meer overzicht, afstemming en handelingsperspectief. Om de begeleiding van deze doelgroep te ondersteunen, wordt tijdelijk een projectondersteuner complexe casuïstiek gezocht. Deze projectondersteuner richt zich op het in beeld brengen van handelingsopties binnen complexe dossiers en het verkennen van mogelijkheden om, waar passend, de samenwerking met ketenpartners te versterken ter ondersteuning van de klantbegeleiders.
Werkzaamheden
De projectondersteuner verkent samen met klantbegeleiders complexe dossiers waarin sprake is van meervoudige problematiek en brengt factoren in beeld die van invloed zijn op het verloop van het traject.
De projectondersteuner sluit aan bij (multidisciplinaire) overleggen en casuïstiekbesprekingen en denkt mee over mogelijke handelingsopties en de afstemming met ketenpartners binnen de geldende kaders.
De projectondersteuner ondersteunt klantbegeleiders bij lastige afwegingen door mee te kijken, informatie te ordenen en keuzes te verhelderen in complexe situaties.
De projectondersteuner signaleert terugkerende patronen en knelpunten in de casuïstiek en deelt deze inzichten met collega’s of leidinggevenden ter ondersteuning van verdere afstemming en reflectie.
De projectondersteuner legt bevindingen zorgvuldig vast en zorgt voor een duidelijke terugkoppeling naar betrokken collega’s, met als doel het versterken van het gezamenlijke handelingsperspectief.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
Werk, Participatie en Inkomen helpt Amsterdammers die onvoldoende inkomen hebben zelfredzaam te worden. We gaan uit van de eigen kracht van onze inwoners: betaald werk is de beste manier om armoede te voorkomen. Daarom begeleiden we onze klanten bij het vinden van een baan. Als dat echt niet mogelijk is, verlichten we financiële nood en denken we mee over andere manieren van participatie. Alle Amsterdammers doen (volwaardig) mee! De dienstverlening aan Amsterdammers: eenvoudig, toegankelijk en effectief door een wendbare, gezonde en succesvolle organisatie die de maatschappelijke opgave maximaal en in samenhang met partners faciliteert.
De Eisen
- Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met structurele samenwerking met ketenpartners, waaronder gemeenten, Veilig Thuis, jeugdbescherming, GGZ en onderwijsinstellingen Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • organisatie • naam contactpersoon • telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn
- Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
- Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat heeft een hbo-opleiding Maatschappelijk Werk en Dienstverlening afgerond. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
- Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
- Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbaar gewerkt binnen zowel het vrijwillig kader als het gedwongen kader van de Jeugdwet. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het coördineren, bewaken en bijsturen van jeugdhulptrajecten binnen de wettelijke kaders van de Jeugdwet. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van een geldige SKJ-registratie Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan met rapporteren en dossiervorming zoals vereist door de Jeugdwet en SKJ- registratie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • organisatie • naam contactpersoon • telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn
De Wensen
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbaar zelfstandig beslissingen genomen en gehandeld in situaties met verhoogde druk of veiligheidsrisico’s, binnen professionele en wettelijke kaders Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en wordt toegelicht met enkele voorbeelden bij een eventueel gesprek.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met het werken in complexe gezinssystemen waarin meerdere problematieken samenkomen (zoals veiligheid, psychosociale problematiek, gedragsproblematiek en/of migratievraagstukken). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Beschikbaarheid De aangeboden kandidaat is voor alle contracturen beschikbaar voor fysieke aanwezigheid in Gemeente Amsterdam inclusief eventuele buurtbijeenkomsten (1 max 2 keer per maand die in de avond (van 17 – 20 uur) plaatsvinden. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Inzet Met de opdrachtgever wordt na 3 maanden wordt besproken of langerdurende inzet een mogelijkheid is. Deze mogelijkheid dient duidelijk te worden aangegeven in het cv.
- Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Heb je interesse in deze opdracht?
Reageer directMis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox