Projectleider uitrol warmtenet

Organisatie en context
In de transitievisie warmte van de gemeente Westland is de kern Monster bestempeld als verkenningsbuurt waar een collectief warmtenet de voorkeur geniet op basis van laagste maatschappelijke kosten.
De voorbereidingen worden getroffen om dit warmtenet te gaan realiseren.
Ook verwachten we collectieve oplossingen in andere kernen van de gemeente. Deze krijgen een plek in het nog op te stellen warmteprogramma 2026.

Het realiseren van een collectief warmtenet vraagt een actieve rol van de gemeente. Deze opdracht is voor de gemeente vierledig:

• Het klimaatakkoord geeft de gemeente een regierol in de lokale warmtetransitie. De gemeente bepaalt welke wijken voor 2030 van het aardgas losgaan en waar een collectief warmtenet de voorkeursoplossing geniet. Na deze bepaling is het zaak dat de voorkeur wordt geconcretiseerd in een project met een onafhankelijke trekker. Deze rol vult Fakton tot op heden in. Het is de bedoeling dat de gemeente deze rol op termijn overneemt;
• In het project is HVC beoogd exploitant van het warmtenet, waarmee zij medeverantwoordelijk is voor de ontwikkeling. Arcade is als woningcorporatie met haar vastgoed de startmotor om aan te sluiten op een beoogd warmtenet. In deze samenwerking is de gemeente naast regisseur ook verantwoordelijk voor het organiseren van draagvlak. De verantwoordelijkheid voor communicatie richting particuliere bewoners ligt daarom bij de gemeente;
• De gemeente is vergunningverlener voor de realisatie van de aanleg van infrastructuur in de wijken;
• Tot slot wil de gemeente haar eigen vastgoed aansluiten op het warmtenet en is afnemer van de warmteleverancier. 

Opdracht
Het inhuren van een Expert ontwikkeling warmteprojecten / adviseur, voor gemiddeld 3 dagen per week, voor de duur van een jaar met een optie voor één maal verlenging met zes maanden.

De gemeente is op korte termijn op zoek naar een ervaren projectleider die autonoom te werk gaat en een sterke persoonlijkheid heeft. Het gaat hierbij voornamelijk om de invulling van de projectleider tussen de verschillende afdelingen binnen de gemeente die een rol in het warmteproject Monster hebben. Denk hierbij aan participatie richting bewoners, ruimte gebruik voor het beoogde warmtestation, planning van de ondergrond en het aansluiten van het gemeentelijk vastgoed in Monster.  De projectleider stuurt de interne teams aan op belangrijke deadlines, ondersteunt het kennisniveau om besluiten te kunnen nemen en zorgt ervoor dat teamleden tijdig op de hoogte zijn van hun verantwoordelijkheden en verwachte acties. Daarnaast sluit de projectleider namens de gemeente aan bij de verschillende projectgroep overleggen met Arcade en HVC. Concreet voorziet de gemeente de volgende werkzaamheden:

• Aansluiten project overleggen en de belangen van de gemeente vertegenwoordigen;
• Acties uit de projectgroep overleggen intern bij de gemeente in samenwerking met andere afdelingen uitwerken, zoals:
• Het organiseren van de besluiten voor de susbsidieverstrekking en opdrachtverstrekking waaronder de ondertekening van aansluit en leveringscontracten voor gemeentelijk vastgoed;
• Faciliteren van grond voor het warmte-overdracht station in samenwerking met Stedenbouw en het ingenieursbureau;
• Aanpak voor het aansluiten van particulieren ontwikkelen;
• Het meedenken en reflecteren op de mogelijkheden en onmogelijkheden van de businesscase en het organiseren van een eventuele (financiële)bijdrage door de gemeente. 

     3. Voorbereiden en ondersteunen van de wethouder voor de stuurgroepoverleggen;
     4. Inwerken van een vaste werknemer bij afronding van de inhuuropdracht;
     5. Inbreng van de expertise binnen de ontwikkelingen collectieve warmteoplossingen in andere kernen van de gemeente Westland;
     6. Inbreng van de expertise voor het op te stellen warmteprogramma.

Bij de uitvoering van de opdracht worden door de gemeente Westland IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: telefoon, laptop en toebehoren.

Competenties

• Programma- en projectmanagementvaardigheden op complexe (warmte)dossiers;
• Schriftelijke- en rapportagevaardigheden;
• Communicatieve vaardigheden; zowel schriftelijk als mondeling;
• Analytische vaardigheden;
• Doelgericht en creatief denkend;
• Politiek, bestuurlijk en organisatiesensitief;
• Zelfstandigheid / zelfwerkzaamheid;
• Proactieve flexibele houding. 

Functieschaal 
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg