Projectleider overgangssituatie psa

Waternet

• max €115 per uur

• Noord-Holland

• 36 uur per week

• Algemeen-projectmanagement

• 06 januari 2026

• 30 juni 2026

De Eisen

• Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan uitgenodigd worden voor een gesprek. Het gespreksmoment en setting is beschreven in het formulier Waternet uitvraag DAS. De kandidaat dient beschikbaar te zijn voor het interview. Gaat u hiermee akkoord?
• Waternet hanteert een maximale inhuurperiode van 24 maanden en maximaal 3 contracten voor zzp en zzp'ers via intermediair. Voor gedetacheerden geldt een maximale inhuurperiode van 48 maanden. Dit is intern Waternet beleid.  Bij een onderbreking van de werkzaamheden van een periode van 6 maanden of langer begint de telling van bovengenoemden termijnen opnieuw. Bevestigt u dat uw kandidaat voldoet aan bovengesteld Waternet beleid?
• Bij deze vraag dient u het cv en het voorblad te uploaden in één document (PDF). Hieruit motiveert u dat uw kandidaat aan de eisen en wensen voldoet. Indien u een aanvullende motivatie wilt toevoegen vanuit de kandidaat kunt u deze ook toevoegen aan ditzelfde document maar dit is niet verplicht. Let op: U voegt het cv inclusief het voorblad toe van de kandidaat. Het cv inclusief voorstelblad is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 8 A4'tjes groot. Het cv inclusief voorstelblad dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv inclusief voorstelblad niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan Waternet besluiten uw offerte af te wijzen. In dit document dient u geen persoonsgegevens te beschrijven zoals volledige naam, adres, telefoonnummer, e-mail, foto, geboortedatum of bsn nummer. De voornaam en eerste letter van de achternaam voldoet.
• Je hebt minimaal een afgeronde WO opleiding in een relevante studierichting (Personeel & Arbeid, HRM, MER, Rechten).
• Je hebt minimaal 7 jaar ervaring als HR-projectleider in een complexe uitvoeringsorganisatie, een van de grotere gemeente (G4 en G40) of een Ministerie.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met HR verbetertrajecten. Je bent aantoonbaar in staat om strategische HR onderwerpen / thema’s van begin tot einde goed op te pakken en te implementeren.
• Je hebt actuele ervaring van het goed opzetten/inrichten van een personeels- & salarisadministratie en weet wat er hierin speelt bij voorkeur binnen een waterschap/drinkwaterbedrijf. Motiveer dit op het voorblad.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• De kandidaat bezit de volgende competenties (deze worden uitgevraagd in het gesprek): 1. Verbinden: medewerkers verbinden en de samenwerking stimuleren 2. Duidelijk communiceren: goed kunnen onderbouwen met heldere argumenten. 3. Resultaatgericht: je levert resultaat op basis van de opdracht 4. Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken. 5. Stressbestendig: je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen 6. Analytisch: breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden. 7. Zelfstandigheid: je werkt zelfstandig aan de uitvoering van je opdrachten.

De Wensen

• U dient hier de gegevens op te geven van de contactpersoon van de ingediende offerte. Dit betreft de contactgegevens van de inschrijver, niet van de kandidaat, tenzij u zich inschrijft als zzp’er.  U dient de volgende gegevens te verstrekken: Naam Telefoonnummer  E-mailadres
• Kandidaat van de Inschrijver voldoet aan wens NUMMER 1 zoals beschreven in het formulier “Waternet Uitvraag DAS" bij kwaliteiten. Kennis van en ervaring met werken binnen het publieke domein op gebied van HR en in het bijzonder op PSA
• Kandidaat van de Inschrijver voldoet aan wens NUMMER 2 zoals beschreven in het formulier “Waternet Uitvraag DAS" bij kwaliteiten. Ervaring met het opzetten, ontwikkelen en verbeteren van de samenwerking van HR advies, recruitment en de backoffice PSA   - 5 jaar of meer - 3 tot 5 jaar - 1 t/m 2 jaar - 0 tot 1 jaar