Projectleider hrm

Projectleider HRM gezocht met coördinerende kwaliteiten met gevoel voor organisatieontwikkeling, ingegeven door specifieke veranderopgaven voor de IV-organisatie.

De nieuw op te richten afdeling Informatievoorziening (IV) ondersteunt de politie dagelijks en in toenemende mate in de kerntaak. Technologische ontwikkelingen bieden steeds meer mogelijkheden om de effectiviteit van het politiewerk te vergroten. De maatschappelijke ontwikkelingen vragen om nieuwe vaardigheden van de politie met andere ondersteuning vanuit IV. Om op de maatschappelijke ontwikkelingen in te spelen én de nieuwste technologie optimaal in te zetten, moet de IV-organisatie sneller en wendbaarder worden. Deze verandering bij IV sluit aan op het gedachtegoed  Politie in Beweging, waar verandering als een constante gezien wordt  gezien, en mede ondersteunend is aan de verdere doorontwikkeling van de IV-organisatie.  

De opgave waar de IV organisatie de komende jaren voor staat is o.a. een uitvloeisel van het programma IV Next level . Dit programma is gestart in 2020 en heeft sindsdien al meerdere aansprekende ontwikkeltrajecten begeleid en opgeleverd, zoals de Strategische Personeelsontwikkeling (SPO),  de IV Faculteit e.d. Verder is het afgelopen jaar gewerkt aan het realiseren van een organisatierapportage (organisatieplan) waarin de doorontwikkeling naar een nieuwe IV organisatie is uitgewerkt. Maar de tijd staat niet stil. Inmiddels ligt er een IV strategie waar de komende jaren uitvoering aan wordt gegeven. Parallel hieraan wordt ingezet op het werken langs de as van waardeketens. Ontwikkelingen die onlosmakelijk verbonden zijn met de herziening van het (landelijke) portefeuillestelsel, KMT-commissies en de voorziening Veranderopgaven.

Een toekomstbestendige IV-organisatie vraagt dat we ons zo organiseren, dat op elke verandering ingespeeld kan worden, zonder dat dit om ingewikkelde, langdurige organisatie- en/of proceswijzigingen vraagt.  Een belangrijk stap in het vereenvoudigen van de samenwerking en afstemming, en daarmee het vergroten van de snelheid en wendbaarheid, is de samenvoeging van de dienst Informatiemanagement (IM) en de dienst Informatie- en Communicatietechnologie (ICT) tot één IV-organisatie: de dienst Informatievoorziening (IV) welke op korte termijn gerealiseerd wordt.

Aan de doorontwikkeling van een toekomstbestendige IV-organisatie wordt gefaseerd uitvoering gegeven. De eerste fase is gericht op voornoemde samenvoeging van de dienst IM en ICT. Hiertoe is inmiddels een implementatieplan opgesteld en werkgroep actief. Het implementatieplan vormt een set van generieke afspraken dat ervoor zorgt dat de transitie soepel verloopt en dat elke medewerker zich voldoende gehoord voelt. Na formele besluitvorming door de korpschef, middels tussenkomst van de medezeggenschap, kan het formele traject opgestart worden. De volgende fase is de implementatie van de IV-strategie en het werken langs de as van waardeketens.

Jouw inzet als projectleider HRM hebben we nodig voor de periode vanaf heden tot 12 maanden . Inschatting is dat je voor 0,7 fte ingezet gaat worden als projectleider. Dit is in onderling overleg te bespreken.

Wat ga je doen?

• Regie voeren op het verder uitwerken van het organisatieplan IV.
• Het ontwikkelen en een bijdrage leveren aan het implementatieplan in samenwerking met IV en HR collega’s.
• Regie voeren op de realisatie van het implementatieplan.
• Buddy en sparringpartner voor de HR (relatie)manager.
• Aanspreekpunt voor de dienstleiding IV.

Je houdt nadrukkelijk verbinding met HR advies IV.
Je hebt kennis van en affiniteit met HRM, organisatieontwikkeling en weet wat het betekent om projectmatig te werken.
Je kan je goed bewegen tussen de verschillende stakeholders.
Bij tegenslag blijf je constructief meedenken.

Verantwoordelijkheden

• Regie voeren op het verder uitwerken van het organisatieplan.
• Het ontwikkelen en een bijdrage leveren aan het implementatieplan in samenwerking met IV, control en HR collega’s.
• Regie voeren op de realisatie/uitvoering van het implementatieplan.
• Buddy en sparringpartner voor de HR (relatie)manager.
• Aanspreekpunt voor de dienstleiding IV.

Je zet van nature een stap naar voren en bij tegenslag constructief blijft meedenken. We zoeken dan ook een creatief persoon, die projectmatig kan werken, resultaatgericht is, regie kan voeren, een stevige gesprekspartner is. Je hebt een positieve maar kritische houding, gevoel voor humor en makkelijk in de omgang.Ervaring binnen de politie is een pre. Je benk makkelijk in de omgang.

 

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren.

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

 

Om een dergelijke grote organisatieverandering in goede banen te leiden zijn wij op zoek naar een zeer ervaren projectleider HRM die regie kan voeren vanuit HRM op de beoogde transitie binnen de IV-organisatie. Ervaring met grote veranderopgaven binnen de Politie is een enorme pre.

Beoogd resultaat:

Plan van aanpak voor de doorontwikkeling IV.

 

• De collega’s binnen de dienst IV die betrokken zijn bij de beoogde doorontwikkeling
• Dienstleiding IV
• Andere diensten binnen het PDC, zoals dienst Financien, FM, Communicatie, 
• Korpsstaf, w.o. directie HRM, Bestuurszaken e.d.
• HR-collega’s o.a. HR (relatie)managers, organisatieadviseurs, HR-adviseurs en veranderkundigen.Je houdt nadrukkelijk verbinding met HR advies IV. Je hebt kennis van en affiniteit met HRM, organisatieontwikkeling en weet wat het betekent om projectmatig te werken. Je kan je goed bewegen tussen de verschillende stakeholders.

 

• WO denk- en werkniveau
• Een erkende en volledig afgeronde HBO opleiding op het gebied van HRM.

 

• Aantoonbare werkervaring als projectleider met een fluïde aanpak van organisatieontwikkeling bij een overheidsinstelling. 
• Aantoonbare werkervaring als strategische sparringspartner met de directies van overheidsinstellingen.
• Aantoonbare werkervaring met het regie voeren op het verder uitwerken van het organisatieplan.
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een implementatieplan in samenwerking met IV, control en HR collega’s.

 

• Klantgerichtheid,
• Maatschappelijke oriëntatie,
• Organisatiesensitiviteit,
• Overtuigingskracht,
• Coachen (sparringspartner voor Dienstleiding, Relatiemanager en HR adviseurs),
• Organisatievermogen,
• Netwerkvaardigheid,
• Systeemdenken.