Participatiecoach

Organisatie
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

Opdracht
Je bent werkzaam bij  Rijnvicus op de afdeling arbeidsparticipatie als participatiecoach bij het team Diagnose & Trajecten. Het team is verantwoordelijk voor de re-integratie van kandidaten uit de diverse doelgroepen van de Participatiewet.

Als participatiecoach stimuleer en ondersteun je kandidaten bij het vinden van werk. D.m.v. uitgebreide intake leer je de kandidaat kennen en bepaal je samen welke weg naar werk de beste is. Dit leidt naar een leerwerktraject of direct naar een passende baan. De participatiecoach stoomt de kandidaat klaar om bemiddeld te worden door o.a. cv’s te maken/motivatiebrieven opstellen e.d.

Als betaald werk een haalbaar doel is, zet je je eigen netwerk en dat van Rijnvicus in om een goede match te maken. Je maakt hierbij optimaal gebruik van de diverse re-integratie instrumenten. Uiteraard zorg je samen met je kandidaat voor een naleving van de gemaakte afspraken en stuur je tussentijds bij waar nodig. Je begeleidt kandidaten zowel op individueel als op groepsniveau. Je legt de resultaten van je inspanningen vast in een klantvolgsysteem en maakt indien nodig beschikkingen. Op het moment dat de kandidaat klaar is voor de arbeidsmarkt ga je samen met de collega’s van het Werkgeversservicepunt op zoek naar werk.

Je hebt binnen deze functie een regierol en werkt daardoor veel samen met diverse partijen, zowel interne als extern.

Competenties/Profiel

• Scherp op de relatie (verdiepen in wat ander beweegt, nodig heeft);
• Scherp op resultaat;
• Scherp op de zaak (waar gaat het over, wat zijn relevante partijen, processen en systemen);
• Scherp op de context ( de arena waarin wordt geopereerd en ‘beleid’ gestalte krijgt, weten wanneer welke slagen wel en niet te maken zijn);
• Transparant (laat zien wat je doet en wat organisatie doet, zoekt actief naar een balans tussen horizontale en verticale verantwoordingsrelaties);
• Toegankelijk (zichtbaar, benaderbaar en verknoopt relevante netwerken, richt een deel van de energie op interactie met partijen buiten organisatie);
• Verbonden en verbindend;
• Communicatief (zowel mondeling als schriftelijk);
• Eigenaarschap;
• Besluitvaardig.