Medewerker jeugd

Organisatie
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Opdracht
Voor het Loket Jeugd is de gemeente Purmerend op zoek naar een Medewerker Jeugd die een belangrijke bijdrage levert aan de gemeentelijke toegang tot jeugdhulp. Je bent het eerste aanspreekpunt voor inwoners met vragen over opgroeien, opvoeden en jeugdhulp en zorgt voor een zorgvuldige triage en administratieve ondersteuning van het proces.

Je beoordeelt hulpvragen, schat veiligheidsrisico's in en onderzoekt welke ondersteuning het meest passend is. Waar mogelijk verwijs je naar het eigen netwerk, preventieve voorzieningen of algemene voorzieningen. Wanneer specialistische jeugdhulp noodzakelijk is, zorg je voor een goede doorgeleiding en administratieve afhandeling.

Je werkt nauw samen met jeugd- en gezinshulpverleners, consulenten, procesregisseurs, gedragswetenschappers en andere ketenpartners.

Werkzaamheden 

• Uitvoeren van de eerste triage van hulpvragen. 
• Telefonische bereikbaarheidsdienst binnen Loket Jeugd.
• Inschatten van veiligheidsrisico's.
• Beoordelen welke ondersteuning passend is. 
• Administratief casemanagement.
• Verwijzen naar passende voorzieningen en hulpverlening. 
• Afstemmen met interne en externe ketenpartners.

Competenties

• Je beschikt over overtuigingskracht, waarbij je werkt vanuit een onafhankelijk oordeel;
• Je bent positief, pragmatisch en toont daadkracht;
• Je bent analytisch en communicatief sterk;
• Je kunt goed organiseren, plannen en structureren.

Functieschaal 
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. 

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. 
*Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Werkdagen 
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma tm vr 
Is hybride werken mogelijk: Nee