Manager Stadsontwikkeling

Opdracht omschrijving

De afdeling Stadsontwikkeling is gericht op beleids- en gebiedsontwikkeling. We werken integraal samen binnen een netwerkorganisatie. We werken in een dynamische omgeving. We zijn wendbaar, maar tegelijkertijd houden we koers om resultaten te boeken voor de stad. Onze ambitie is om met een gemeenschappelijke inhoudelijke agenda focus aan te brengen in de werkzaamheden die we verrichten. We kiezen voor een select aantal strategische projecten en focus in de overige activiteiten van de afdeling. Binnen de afdeling Stadsontwikkeling is gekozen voor een scheiding tussen de HR- aansturing door 3 managers en de inhoudelijke sturing door 3 coördinatoren. Op dit moment zijn wij op zoek naar een enthousiaste, coachende manager voor de HR-aansturing.

Verantwoordelijkheden

Je geeft coachend leiding aan een groep enthousiaste professionals die, in wisselende samenstelling, werkt aan een gemeenschappelijke inhoudelijke agenda voor het ruimtelijk/economisch domein. De professionals zijn ingedeeld in verschillende vakgroepen. Je bent  verantwoordelijk voor jouw vakgroepen, voor de agenda van het vakgroepoverleg en je zit deze voor.

Je zorgt ervoor dat de personele bezetting op orde is en dat de bedrijfsvoering klopt. Als manager ben jij verantwoordelijk voor het opstellen van de jaarplannen (resultaatafspraken) met de medewerkers. Je bespreekt de voortgang, stuurt tijdig bij en coacht de medewerkers.

Je brengt de balans aan tussen ruimte en vertrouwen geven, en kaders bieden en sturen op resultaat. Je bent er voor de medewerkers. Je bent toegankelijk en spreekt mensen aan op hun taakinvulling en op houding en gedrag. Je faciliteert medewerkers zodat ze optimaal kunnen presteren en hun talenten kunnen inzetten. Samen met de coördinatoren en het afdelingshoofd, vorm je het managementteam van de afdeling Stadsontwikkeling. Gezamenlijk werk je aan het verder vormgeven en verbeteren van de afdeling. Daarnaast werk je samen met collega leidinggevenden van de afdelingen Stadsrealisatie en Stadsbeheer binnen het traject “Samen in Verandering” aan het verbeteren van de samenwerking binnen het Ruimtelijk Domein. Je onderhoudt goede contacten met andere afdelingen binnen de gemeente.

De coördinatoren zijn verantwoordelijk voor de aansturing van de inhoud; jíj bent actief met de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en je stuurt op houding en gedrag van medewerkers. Kortom; je bevordert een goede werksfeer en het behalen van resultaten.