Jobhunter (Nieuwkomers)

Organisatie De RSD is een intergemeentelijke sociale dienst en biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien.

Bij de Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug (RSD) werken we aan een inclusieve samenleving waarin voor iedereen plek is. Daarom begeleiden wij klanten naar werk of een andere manier van participatie, zodat ze vanuit hun eigen kracht een bijdrage kunnen leveren aan de maatschappij. Per 1 juli 2021 zullen wij voor onze vijf gemeenten ook de nieuwe wet Inburgering gaan uitvoeren. Hier treffen wij momenteel de voorbereidingen voor.

Wij zijn een innoverende organisatie en zoeken steeds naar mogelijkheden om onze dienstverlening te versterken. Wij werken voor vijf gemeenten en zoeken uitdrukkelijk de samenwerking op met de lokale partners. Dat maakt het werken bij de RSD uitdagend en inspirerend. Wij zetten samen de schouders eronder en hebben hart voor de klant, onze organisatie en onze samenwerkingspartners.

Vanwege de veranderende arbeidsmarkt ten gevolge van de coronacrisis zijn wij op zoek naar een Jobhunter Nieuwkomers.

Opdracht

De Jobhunter ontdekt de kwaliteiten van de werkzoekende nieuwkomer en benadert van daaruit zeer pro-actief werkgevers. Je legt contacten met werkgevers, adviseert hen en fungeert als aanspreekpunt op gebied van werkgeversarrangementen en personeelsvoorziening. Je werft vacatures voor de jobready nieuwkomers die jou toevertrouwd. Jouw doel is om deze nieuwkomers te helpen bij het vinden van een passende (parttime)baan. Hierover maken we concrete resultaatafspraken. Je hebt een verbindende rol tussen gemeenten, werkgeversservicepunten en de arbeidsmarkt. Je schakelt met collega’s van Team Nieuwe Inwoners en specifiek met de Werkcoach (die kandidaten voorbereidt op plaatsing en een brugfunctie rondom cultuur- en taalissues vervult tijdens de plaatsing) en de collega’s van ons eigen Werkgeverservicepunt.

Taken:

• Contactpersoon en bemiddelaar tussen werkgevers en de RSD bij uitstroom richting werk;
• Aanmeldingen kandidaten vanuit de poort en het zittend bestand verwerken;
• Intakegesprekken plannen en voeren met kandidaten;
• Acquireren vacatures;
• Voorstellen kandidaten bij werkgevers;
• Sollicitatiegesprek regelen en voorbereiden met kandidaten;
• Inzetten van instrumenten zoals bijvoorbeeld proefplaatsing (en evt. jobcoaching) om te stimuleren dat kandidaten weer aan het werk gaan;
• Het bieden van nazorg;
• Verzorgen van rapportages, correspondentie en administratie.

Competenties 

• Luistervaardigheid;
• Beheerst diverse gesprekstechnieken;
• Sociaal vaardig en goede contactuele eigenschappen;
• Zelfstandig besluiten kunnen nemen;
• Prioriteiten kunnen stellen;
• Organiserend vermogen;