Interim manager omgevingsontwikkeling

Gemeente Hellendoorn
Werken voor de gemeente Hellendoorn betekent werken voor een bruisende gemeente. Dagelijks zetten we ons met elkaar in voor 36.000 inwoners die wonen in één van onze buurtschappen of kernen.  Onze gemeente ligt op een bijzonder plekje in het hart van Overijssel in het prachtige decor van het Nationaal Park de Sallandse Heuvelrug en het Reggedal.

Om 36.000 inwoners van dienst te kunnen zijn is onze organisatie groot genoeg om alle disciplines in huis te hebben, maar klein genoeg om wendbaar te zijn. Dit merk je in je werk; als je iets wilt regelen is er vaak maar één telefoontje nodig om de juiste collega te spreken te krijgen. 

Bij binnenkomst merk je al gauw dat er een informele sfeer heerst, collega’s maken makkelijk een praatje. Met elkaar werken we aan de toekomst van Hellendoorn.

Opdrachtcontext
De gemeente Hellendoorn zoekt een ervaren zelfstandig adviseur die zich richt op het ontwikkelen van een goede structuur binnen de afdeling Omgevingsontwikkeling. De opdracht vindt plaats in het kader van een transitiefase waarin de afdeling zich verder ontwikkelt richting een stabiele, toekomstbestendige organisatie. De focus ligt op het versterken van de uitvoeringskracht rondom de woningbouwopgave en het verder implementeren van de Omgevingswet.

De opdracht wordt uitgevoerd op zelfstandige basis. De interimmanager werkt samen met andere afdelingen en het management, maar opereert zelfstandig binnen de overeengekomen opdracht. De dagelijkse operationele leidinggevende taken zullen binnen het team worden belegd. 

Afdelingsprofiel
De afdeling Omgevingsontwikkeling bestaat uit een multidisciplinair team met expertise op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling en vergunningverlening. De afdeling bevindt zich in een fase van doorontwikkeling, waarbij zowel interne samenwerking als externe positionering aandacht vereisen.

Doel van de opdracht
Het realiseren van een toekomstbestendige afdeling Omgevingsontwikkeling door middel van tijdelijke, resultaatgerichte aansturing en advisering.

Resultaatgebieden en Opdrachtinhoud
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het behalen van de volgende resultaten:

• Organisatieanalyse; Uitvoeren van een analyse van de huidige situatie (structuur, processen, samenwerking, prestaties, werkhouding);

• Structuur en samenwerking

  • Versterken van eigenaarschap en samenwerking binnen het team.
  • Aanbrengen van structuur in rollen, taken en verantwoordelijkheden.
  • Vastleggen van werkprocessen en prioriteiten ter bevordering van voorspelbaarheid en efficiëntie.

• Professionalisering en advies

  • Versterken van de samenwerking en professionalisering binnen de afdeling.
  • Opstellen van een analyse- en adviesrapport over de gewenste structuur en werkwijze.
  • Opstellen van een implementatieplan inclusief fasering en benodigde capaciteit.

• Woningbouwopgave en Omgevingswet

  • Advies over borging van de woningbouwopgave binnen de nieuwe structuur.
  • Opstellen van een plan van aanpak voor verdere implementatie van de Omgevingswet binnen de gemeente Hellendoorn.

• Bestuurlijk en directieadvies

  • Verstrekken van strategisch en operationeel advies aan bestuur en directie door middel van oplevering van een adviesrapport.

Competenties

• Aantoonbaar zelfstandig ondernemer en werkt op basis van een resultaatsverplichting.
• Aantoonbare ervaring als interimmanager binnen het fysieke domein.
• Heeft ruime ervaring met organisatieontwikkeling binnen het fysieke domein, bij voorkeur binnen een gemeentelijke context.
• Beschikt over actuele kennis van de Omgevingswet en woningbouwopgaven.
• Is in staat om onafhankelijk te opereren en levert zelfstandig advies op basis van eigen expertise.
• Is communicatief sterk, verbindend en in staat om veranderingsprocessen te begeleiden.
• Is gericht op resultaat met oog voor de menselijke maat.
• Heeft ervaring in de aansturing van multidisciplinaire teams in een gemeentelijke context.
• In staat om complexe opgaven te vertalen naar heldere, haalbare en uitvoerbare plannen.
• Overziet bestuurlijke, organisatorische en maatschappelijke belangen.
• Begrijpt de dynamiek tussen bestuur, directie en ambtelijke organisatie.
• Kan snel structuur aanbrengen in complexe situaties.
• Werkt doelgericht en levert op wat afgesproken is.

Benodigd aantal professionals
1.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma - vr
Is hybride werken mogelijk: Ja