Kamer van Koophandel

Integratie Specialist

Kamer van Koophandel

De opdracht­omschrijving

Opdrachtomschrijving

Wij zijn op zoek naar een Integratielaag Specialist. Als integratiespecialist ga je te werk in scrum teams in een devops omgeving en voer je zowel technische als functionele werkzaamheden uit. Technische werkzaamheden zoals het implementeren, onderhouden en migreren van infrastructurele componenten in de middelwarelaag, en functioneel het opstellen van o.a. requirements, het inventariseren van de klantwens en dit vertalen naar de techniek. De nadruk zal liggen op het begeleiden van en meewerken in projecten, en participatie in innovatievraagstukken. Je hebt een actieve rol in het uitdragen van integratiemogelijkheden, richtlijnen en kennis. Hierbij valt te denken aan presentaties, documentatie, begeleiding van ontwikkelaars en testers.

Je hebt het overzicht over de verschillende informatiedomeinen binnen KVK en weet je hoe deze domeinen op elkaar aansluiten. Je bent (inhoudelijk) goed op de hoogte van de ontwikkelingen op jouw vakgebied. Je bent innovatief bezig, en altijd op zoek naar de beste oplossingen voor de vragen en technische uitdagingen die aangedragen worden. Daarbij neem je belangen van alle stakeholders (business, project, beheer, architectuur, klant) in overweging.
Je bent in staat om zelfstandig keuzes te maken die binnen de kaders van de Enterprise architectuur passen. Je hebt ervaring met zowel complexe projecten en systeemontwikkeling als met beheertaken. Door de proactieve instelling ben je in staat vroegtijdig problemen te signaleren, en hiervoor passende oplossingen aan te dragen.

Vakinhoudelijke vaardigheden die je moet bezitten:
• SOA
• IBM Datapower, Messaging (MQ, REST, SOAP, ...)
• Security (PKI, SSL, LDAP, SSO, WS-...)
• Databases in concept vorm (NOSQL, DB2, Oracle)
• Systeemontwikkeling (Enterprise Java, ...)
• Beheerorganisatie (DEV-OPS)• Performanceanalyse
• Algemene application server kennis (JBoss, IBM WebSphere, Jetty)

Persoonlijke vaardigheden:
• Team speler
• Zekere mate van assertiviteit
• Communicatief vaardig in woord en geschrift
• Analytisch (waaronder helikopter view)
• Je wilt graag tot de kern van problemen doordringen (5x waarom regel)
• Innovatief en creatief (je legt niet neer bij de oplossing)
• Je bent altijd kritisch tav de gekozen oplossing
• Je bent realistisch (stelt alles ter discussie)

Het is niet verplicht, maar onze voorkeur gaat uit naar een deta-vaste constructie. Anders blijft het bij 6 maanden inhuur met daarna een verlengingsoptie.

Wat we jou biedenJe wordt in de eerste instantie ingehuurd voor 1000 declarabele uren. Vanaf september 2022 kom jij in dienst bij KVK. Een uitdagende functie binnen een landelijke organisatie die een grote transformatie doormaakt en maatschappelijk relevant is. Een functie waar je je passie in kwijt kunt en dagelijks nieuwe mogelijkheden tegenkomt. Met veel ruimte en vrijheid om zelfstandig te handelen en tot mooie resultaten te komen. Wat we jou verder te bieden hebben:

  • Een fulltime functie met een passend salaris afhankelijk van kennis en ervaring ARAR max. schaal 10 - min. € 2968,12 en max. € 4770,68 bij 40 uur
  • Veel mogelijkheden voor inhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling.

Het tarief is all-in inclusief reiskosten.

Kandidaatomschrijving

Kwaliteitsgerichtheid
Hanteert hoge kwaliteitsnormen bij de uitvoering van het werk, bewaakt en verbetert deze waar mogelijk.

Verantwoordelijkheid nemen

Heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Is aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.

Analytisch vermogen
Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.

Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.

Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.

De competenties worden tijdens het interview getoetst.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Interviewplanning

Start publicatie tender: 04-02-2022 Sluiting inschrijving tender: 14-02-2022 Cv beoordeling: 14-02-2022 Gesprekken: tussen 16-02-2022 en 18-02-2022 Gunningsbesluit: 18-02-2022 Voorlopige gunning: 18-02-2022 Startdatum: 01-03-2022

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
  • Kennis Kandidaat heeft minimaal een afgeronde mbo opleiding en heeft hbo werk- en denkniveau
  • Kennis Afgeronde opleiding is op het gebied van Informatica (of vergelijkbaar)
  • Kennis Kandidaat heeft aantoonbaar kennis van SOA, SSL, Webservices, REST, SOAP XML en Messaging (MQ)
  • Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met databases in concept vorm (NOSQL, DB2, Oracle)
  • Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbaar ervaring met beheerorganisatie (DEV-OPS)
  • Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbaar ervaring met Systeemontwikkeling zoals Enterprise Java
  • Ervaring Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbaar ervaring met Performanceanalyse

De Wensen

  • Ervaring Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken in een Agile/Scrum omgeving
  • Ervaring Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij een vergelijkbare overheidsorganisatie
  • Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Het interview heeft een tweeledig doel. Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure. Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen. Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK. Goed 10%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK. Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK. Onvoldoende 0%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox