Inhuur projectleider omgevingsplan

Als projectleider omgevingsplan ligt de kern van jouw rol in het actualiseren en ontwikkelen van het omgevingsplan. Je stelt de onderdelen van het omgevingsplan op vanuit de juridische, politiek-bestuurlijke haalbaarheid en uitvoerbaarheid. Je stelt hiervoor met de collega’s een wijziging van het omgevingsplan op. 

Je vervult een belangrijke rol in het verbinden van beleid, regelgeving en uitvoering, en zorgt voor participatie en afstemming met interne en externe stakeholders.

Planning
Houdt rekening met de gestelde planning in Mercell. Communiceer de data aangaande het interview ook met de aan te bieden kandidaten.
 
Inschaling bij Hollands Kroon
De functie is bij ons ingeschaald in Projectleider II schaal 10 , Projectleider III schaal 11.
Zie voor meer informatie over onze CAO: https://www.caogemeenten.nl/cao-gemeenten

Wij hebben niet voldoende capaciteit en/of kennis beschikbaar. Voor deze rol willen wij inhuren. 


Wensen

• Ervaring met digitale planvorming met GISKIT is een pré.

Competenties
De kandidaat moet beschikken over de volgende competenties:

• Verbindend leiderschap: Richting geven, motiveren en draagvlak creëren.
• Bestuurlijk sensitief: het vermogen om te gaan/in te spelen op politieke en bestuurlijke belangen, krachtenvelden en gevoeligheden.
• Communicatieve vaardigheden: Helder en overtuigend communiceren, zowel mondeling als schriftelijk.
• Organisatievermogen: Overzicht houden, plannen en prioriteren.
• Omgevingsbewustzijn: Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en inzicht in maatschappelijke belangen.
• Analytisch vermogen: Juridische en beleidsmatige vraagstukken doorgronden.
• Probleemoplossend vermogen: Snel schakelen bij knelpunten.
• Stressbestendigheid en flexibiliteit: Omgaan met deadlines en complexe belangen.

Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op zowel eisen, wensen als competenties. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt de kandidaat niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarna wordt er beoordeeld op diverse wensen en competenties. In de aanbieding van de kandidaten moeten eisen, wensen en competenties plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden.

Takenpakket
De onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht:

• Opstellen van een plan van aanpak voor het opstellen van het gemeentelijk omgevingsplan, inclusief het opzetten van een projectteam waarin verschillende disciplines vanuit de organisatie zijn vertegenwoordigd en meewerken aan het omgevingsplan.
• Leiden van het proces om te komen tot het nieuwe omgevingsplan: Zorgt voor inhoudelijke en juridische kwaliteit van het plan. Stuurt een interne projectgroep aan die gezamenlijk werken aan het opstellen van het omgevingsplan. Bij het opstellen van het omgevingsplan wordt tevens de koppeling gemaakt met de vragenbomen en waar nodig worden de vragenbomen aangepast.
• Afstemming en samenwerking: Werkt nauw samen met het projectteam waarin verschillende disciplines zijn vertegenwoordigd, betreft en informeert teams binnen de organisatie, externe partners, inwoners en belanghebbenden.
• Participatieprocessen begeleiden: Organiseert inspraak en adviseert het bestuur over de opgehaalde input.
• Strategisch en juridisch advies: Adviseert bestuur en directie over planregels en toepassing van de Omgevingswet. Waarbij nadrukkelijk wordt gekeken naar de mogelijkheden voor het toepassen van vergunningsvrij.
• Projectmanagement: Bewaken van planning, budget en voortgang, inclusief P&C cyclus.
• Signaleren van ontwikkelingen: Houd in de gaten wat er in het land gebeurt op het gebied van het omgevingsplan. Het is een product dat in ontwikkeling is. De komende jaren zal jurisprudentie worden ontwikkeld. Dit moet vertaald worden in het omgevingsplan.
• Flexibel kunnen inspelen op aanvragen: tijdens het proces om te komen tot een gemeentedekkend omgevingsplan zullen er ook aanvragen voor aanpassing van het omgevingsplan gehonoreerd moeten worden of voorbereidingsbesluiten genomen moeten worden. De projectleider pakt dit, samen het projectteam actief op.

Gebruik van eigen devices
De Opdrachtgever stelt geen devices (laptop's en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden.

Looptijd
De opdracht start op 1 juni 2026 en loopt tot 31 mei 2027 voor 32-36 uur per week, met een optie tot verlenging van 2 maal 6 maanden.