Implementatiemanager beleidskader maatschappelijk domein ‘Fier op Venlo’

 

Venlo is…

een stad waar je makkelijk verliefd op wordt. Venlo kiest namelijk voor kwaliteit van leven. Je kunt er volop genieten. Van de levendige binnenstad, het gevarieerde culturele leven met theaters, poppodia, bioscopen en topevenementen als Venloop, en Zomerparkfeest. Ook hoor je er snel bij in Venlo. De meer dan 100.000 inwoners zijn doeners, samen zorgen ze voor een rijk verenigingsleven en een volle activiteitenkalender. En in Venlo kun je jezelf goed ontwikkelen. De stad heeft een breed aanbod aan mbo-, hbo- en wo-opleidingen, is aanjager van de duurzame economie en kent met de Brightlands Campus Greenport Venlo een unieke verzameling bedrijven die samen met wetenschappers en studenten werken aan de voeding van de toekomst. Dat maakt Venlo een stad van kansen en mogelijkheden, van gezonde groei én van goed leven. Een stad om van te houden!

Team Maatschappelijke opgaven

Als team ontwikkelen wij het beleid voor het maatschappelijke domein. Dat doen we programmatisch en langs 4 lijnen: Meedoen, Zelfredzaamheid, Gezond en vitaal leven en Ontplooiing. We willen de goede dingen doen en in dialoog met de bewoners echt een verschil maken. Het team bestaat uit professionele beleidsadviseurs met een goed gevoel voor wat de inwoners, de partners en de bestuurders van de gemeente nodig hebben. We zijn een betrokken club mensen die goed naar elkaar omkijkt: hulp van collega’s is altijd dichtbij. 

Nieuw Maatschappelijk Beleidskader “ Fier op Venlo”

De gemeente heeft recent een nieuw beleidskader omarmd gericht op het gehele maatschappelijke domein (en aanpalende domeinen): “Fier op Venlo”. Dit kader heeft het karakter van een visie, gebaseerd op de vier V’s van Venlo.

We gaan het beleidskader implementeren door deze - met en voor de samenleving, collega’s, samenwerkingspartners - te doorleven en vertalen naar nieuwe denk- en werkwijzen..

Het beleidskader en bijbehorende stukken zijn te raadplegen in de bijlage.

Kandidaatomschrijving

Fier op Venlo staat als beleidskader voor meer focus op de (integraliteit en diversiteit van de) mens en samenleving, zowel individueel als collectief.

Wij zoeken een implementatiemanager die zorgdraagt voor het breed doorleven (in organisatie en samenleving) van het beleidskader. De implementatiemanager jaagt aan, geeft richting en inrichting en faciliteert dit proces.

Als implementatiemanager werk je daartoe vooral inspirerend samen vanuit op het beleidskader gebaseerde gedeelde belangen. Daarin zoek je innovatief en resultaatgericht de optimale en integrale toegestane interpretatie van wet- en regelgeving op. Je bent in staat ‘heilige huisjes’ te herkennen en loopt er niet voor weg deze te benoemen en waar nodig aan te pakken als dat het belang van de inwoner(s) dient.

De Implementatiemanager voor ons beleidskader…

Wij zoeken een energieke, ervaren, innovatieve en betrokken professional met sterke communicatieve vaardigheden en een ruime kennis van - en ervaring in het maatschappelijk domein. Aantoonbare ervaring met verandermanagement is een pré.

De kandidaat die wij zoeken is in staat een proces in te zetten en (dienend) te leiden voor de implementatie. Belangrijke kernbegrippen zijn verbinden, inspireren, luisteren, ondersteunen en beïnvloeden. De implementatiemanager stelt zich als dienend leider op en is waar nodig sturend en daadkrachtig. De implementatiemanager kan brede veranderprocessen vormgeven, rekening houdend met belangen op diverse niveaus.

Intern in de gemeentelijke organisatie ben jij het gezicht en een belangrijke ambassadeur voor de beoogde verandering. Je inspireert en triggert de (diverse) gesprekspartners op een positieve wijze, en durft als het nodig is ook controversiële onderwerpen bespreekbaar te maken en er op door te gaan.

Bekendheid in en met de gemeente Venlo, zowel samenleving als gemeentelijke organisatie, is zeker een pré.

Wat ga je doen?

Ons nieuwe beleidskader is momenteel in kleine kring ‘doorleefd’. We zoeken verbreding en verdieping en de vertaling naar daden en gedrag. Daarom zijn we op zoek naar een inspirerende ambassadeur, aanjager, coördinator, die op alle niveaus het goede gesprek vanuit Fier op Venlo start en faciliteert. Zowel richting de medewerkers van de gemeente, van management tot uitvoering, maar ook buiten die deur, in de samenleving en met partners. Denk bijvoorbeeld aan inspiratie- en werksessies rondom de Venlose V’s en de 4 accenten als hulpmiddelen om de beoogde verandering te faciliteren.

Een fundament onder Fier op Venlo is het concept van positieve gezondheid (zie ook de regiovisie van Noord-Limburg). We verwachten dat deze methodiek succesvol wordt ingezet

Voor het Venlose Maatschappelijke Domein is Fier op Venlo richting- en maatgevend. We verwachten dat dit wezenlijke wijzigingen in (samen)werken, handelen en communiceren zal inhouden. Als implementatiemanager leid je de ontdekkingsreis op een dienende en wervende manier.

Gelijktijdig is het belangrijk dat we als organisatie altijd weten waar we staan. Het bewaken van overzicht en het periodiek evalueren van de implementatie, is ook een rol in het proces. De implementatiemanager kan daarvoor als partner rekenen op de inzet van een beleidsstrateeg maatschappelijk domein die het interne proces coördineert.

De implementatiemanager werkt in opdracht van de programmamanager Gezond en Actief Venlo. In de lijnorganisatie behoort de implementatiemanager tot één van de 2 beleidsteams Maatschappelijke Opgaven. De implementatiemanager heeft als klankbord een adviesgroep die hij of zij periodiek raadpleegt en inzet. Insteek van de opdracht is dat de implementatie-verantwoordelijkheid gaandeweg de voortgang in de opdracht in toenemende mate wordt overgedragen aan de lijnorganisatie.

Het verder uitwerken van de exacte opdrachtomschrijving, in een plan van aanpak inclusief monitoring, is onderdeel van de inwerkperiode van de implementatiemanager.

Op taak- en activiteitenniveau zie we in de rol van implementatiemanager -naast bovenstaande- tenminste onderstaande activiteiten:

·         Organiseren en voorzitten van bijeenkomsten vanuit het implementatieproces, waaronder ook het afstemmingsoverleg tussen de trekkers van de Fier-op-Venlo-accenten (-projecten);

·         Ophalen en bundelen van ‘verhalen’ en ‘practices’: het ‘verhaal’ van Fier-op-Venlo ontwikkelen en boeiend (laten) vertellen;

·         Organiseren van (ook co-creatieve) sessies /  bijeenkomsten ter inspiratie en/of kennisdeling, deskundigheidsbevordering en kennisontwikkeling

·         Maandelijks (schriftelijk en mondeling) een update geven van de voortgang van het implementatieproces

·         Proactief informeren van betrokken partijen over relevante ontwikkelingen, stand van zaken en kansen

·         Proactief Ambassadeur zijn van Fier op Venlo en als zodanig mede-ambassadeurs werven intern en extern.

·         Meedenken in de begrotingscyclus 2023 over de veranderingen die onder invloed van Fier op Venlo nodig, wenselijk en mogelijk zijn

·         Na 1 jaar (en eventueel twee verlengingen van 6 maanden):  formuleren van een evaluatie en aanbevelingen voor het vervolg.

Competenties

Belangrijke competenties die we in de implementatiemanager zien:

1. Zelfstandig en in opdracht van kunnen werken
2. Helicopterview hebben en toepasbaar maken
3. Leidinggeven (aan implementatieproces)
4. Koersvast
5. Zichtbaar en bereikbaar in en voor de organisatie en samenleving
6. Stijlflexibiliteit in communiceren op verschillende niveaus van beleid en bestuur, tot uitvoering en teamleiders
7. Informeel gezaghebbend; wervend & overtuigend
8. Belangen verbinden
9. Sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie

Interviewplanning

Gemeente Venlo nodigt maximaal 3 kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken zullen plaatsvinden op 4 oktober 2021. Afhankelijke van de corona-omstandigheden, zullen de gesprekken fysiek danwel digitaal plaats vinden. Wij verzoeken de kandidaten hier uitdrukkelijk rekening mee te houden.

De sollicitatiecommissie bestaat naar alle waarschijnlijk uit 4 leden (directielid, programmamanager, strateeg, beleidsadviseurs).