Hrm adviseur

Opdrachtgever
De missie van het SCP is werken aan een samenleving waarin het goed gaat met en tussen
mensen. Wij willen dat onze kennis over de kwaliteit van de samenleving impact heeft. Daarom
zorgen wij ervoor dat de kennis die nodig is terecht komt bij de juiste partijen op het juiste
moment. We onderzoeken, duiden, agenderen en adviseren. Dat doen wij proactief en reactief,
gevraagd en ongevraagd, waarbij het perspectief van burgers altijd centraal staat.

Met onze wetenschappelijke kennis over het leven van burgers in Nederland dragen wij bij aan
goed geïnformeerd overheidsbeleid en een betere samenleving.

De afdeling Bedrijfsvoering
De afdeling bedrijfsvoering (BV) levert kwalitatief hoogwaardige expertise en diensten zodat
iedereen bij het SCP zijn/haar werk goed kan doen. De afdeling adviseert en ondersteunt de
directie van het SCP bij de ontwikkeling en uitvoering van het integraal management, faciliteert
leidinggevenden bij de uitvoering van hun managementtaken en biedt ondersteuning aan de
medewerkers van het SCP. De afdeling bestaat uit de clusters: Personeel en Organisatie,
Directieondersteuning en Secretariaat, Informatievoorziening en ICT, en Financiën & Inkoop.

Project
Het gaat om de tijdelijke vervanging voor de Adviseur HRM & Organisatieontwikkeling.

Opdrachtomschrijving

 HRM en organisatieontwikkeling in het SCP Bij het SCP werken we met integraal management: leidinggevenden/MT-leden zijn zowel verantwoordelijk voor het primaire proces als voor ondersteunende processen. Dit betekent dat de uitvoering van het HRM-beleid formeel in de lijn ligt en dat de HRM-sectie hierbij sturing geeft, adviseert, controleert en ondersteunt. Veel van de personele uitvoeringstaken zijn belegd bij het ministerie van VWS waar het SCP formeel onderdeel van uitmaakt (denk aan payroll en contractbeheer, maar ook aan bedrijfsarts en juridisch advies). Hier vinden de HR collega's van het SCP collegiale steun en advies. Het SCP (circa 102 FTE) is georganiseerd in vier onderzoeksprogramma's en drie afdelingen. De (interim) HR adviseur rapporteert aan het hoofd van de afdeling bedrijfsvoering, tevens de adjunct- directeur. De interim HRM Adviseur Je bent verantwoordelijk voor de volgende taken:

 

 

 

• HR-Advies Als interim HRM adviseur ben je sparringpartner voor de leidinggevenden op het terrein van HRM en organisatieontwikkeling. Je geeft gevraagd én ongevraagd advies, ondersteunt en coacht de leidinggevenden bij de uitoefening van hun HRM-taken en hebt een adviserende rol naar MT en directie.

 

 

 

 

 

 

• Advies over vormgeven HRM-team Je geeft advies over de inrichting en samenstelling van het toekomstige team HRM & Organisatieontwikkeling (voorziene uitbreiding naar 1,8 FTE), je helpt bij het opstellen van de functieprofielen en de werving.

 

 

 

 

 

 

• Begeleiding van organisatieontwikkeling Het SCP is altijd in beweging en heeft samen leren hoog in het vaandel. In 2026 lopen de volgende trajecten waar je vanuit HRM een coördinerende rol in speelt: teamgericht ontwikkeltraject o.l.v. O&P Rijk over Inclusief Samenwerken; plan van aanpak medewerkers onderzoek dat in het najaar van 2025 is uitgevoerd; het verder uitwerken van de in gang gezette strategische personeelsplanning. Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden Je hebt minimaal aantoonbaar HBO werk- en denkniveau Je hebt minimaal 7 jaar relevante werkervaring. Je bent een deskundige gesprekspartner op het gebied van HRM voor directie en MT-leden. Je hebt bij voorkeur kennis van en ervaring met de CAO Rijk en andere relevante wet- en regelgeving, met P-Direkt en met het HRM-beleid van het rijk; en/of je hebt ervaring in een onderzoek-omgeving. Je bent organisatiesensitief, creatief en staat stevig in je schoenen. Dankzij jouw overtuigingskracht en resultaatgerichtheid creëer je draagvlak voor jouw ideeën en weet je deze te implementeren. Overige competenties: analyseren, plannen en organiseren, netwerken, omgevingsbewustzijn, reflecteren, adviseren.
  

   

  Eisen

  • Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau
  • Kandidaat heeft minimaal 7 jaar werkervaring op het gebied van HRM.
  
  

   

  Wensen

  • Mate waarin de kandidaat kennis en ervaring heeft van/met HRM.
  • Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
  • Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.