HRM-adviseur

Het succes van een organisatie is mede afhankelijk van de mensen die er werken. Dat weet jij als HRM adviseur als geen ander. Jij begeleidt het management van ons organisatieonderdeel Rijkswaterstaat Noord-Nederland (NN) bij personeels- en organisatieontwikkelingen en HR-vraagstukken. Haal jij voldoening uit het oplossen van HR vraagstukken? En ben jij een stevige businesspartner die anderen mee krijgt vanuit de inhoud en je enthousiasme? Dan komen wij graag met jou in contact!

Hoe jij bijdraagt in jouw rol

Als HR business partner binnen Rijkswaterstaat kom je terecht een klein team. Je bent in de basis verantwoordelijk voor projecten en HR thema’s. Het plan is om jou in te zetten voor het thema’s als in-, door- en uitstroom, verzuim, formatiebeheer, medewerkersbelevingsonderzoek. Dit aan de hand van jaarplan van onze HRM-afdeling.

Je bent verantwoordelijk voor een goede implementatie en uitvoering van het (landelijke) HRM-beleid beleid in een complexe organisatie die volop in beweging is. Hierbij laat je je leiden door de vraag vanuit de organisatie waaronder de huidige organisatieverandering. Je zult dan ook regelmatig in contact staan met diverse stakeholders en bent een echte sparringpartner voor de business. Met een frisse blik kijk je naar zaken en je bent dan ook niet bang (on)gevraagd advies te geven. Je krijgt zaken geregeld en waar nodig weet je snel en efficiënt te schakelen met collega's met specialistische kennis van de HRM-keten.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Regionale dienst Noord Nederland van Rijkswaterstaat is volop in ontwikkeling, jij draagt hier als HR business partner doeltreffend aan bij. Je richt je op de implementatie van HR-management en -instrumenten en volgt de uitvoering hiervan op de voet. Thema’s als organisatieveranderingen, verzuim, in-,door en uitstroom, medewerkersbelevingsonderzoek staan bij jou centraal. In je adviezen houd je uiteraard rekening met de context waarbinnen de organisatie en de managers opereren. Hierbij zet je je inhoudelijke kennis en competenties adequaat in.

Wat wij aan jou waarderen

Een goede samenwerking met collega's is voor jou vanzelfsprekend. Je bent sterk in het adviseren van de manager bij de verantwoordelijkheden, zonder deze verantwoordelijkheid over te nemen. Je bent analytisch sterk, weet verbanden te herkennen, hoofd- van bijzaken te scheiden en in een hoeveelheid aan informatie structuur te brengen.

Daarnaast ben je een stevige sparringpartner voor het management en hierin heb jij een adviserende rol. Je kunt makkelijk schakelen op diverse lagen binnen de organisatie en adviseren aan (hoger) management. Daarnaast werk je integer en pak je vraagstukken op innovatieve wijze aan. Je kunt goed plannen, organiseren en overtuigen. In een veranderende organisatie kan jij het overzicht bewaren. Je bent proactief, je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie en handelt hiernaar. In het kader van de huidige organisatieverandering zoeken wij iemand die ervaring heeft met organisatiediagnose en systemisch verandermanagement. Ervaring in het begeleiden van (MT) teams en het geven van trainingen op het gebied van interpersoonlijke stijlen en (persoonlijk) leiderschap is een pre.