Hr-professional - adviseur financiële vitaliteit

Opdrachtomschrijving

Medewerkers die te maken hebben met problematische schulden ervaren vaak psychosociale klachten, wat kan leiden tot verminderde productiviteit en een hoger ziekteverzuim. Bedrijfszorg biedt klantorganisaties hierin ondersteuning, o.a. door de inzet van financiële hulpverleners. Jij bent een van deze financiële hulpverleners en ondersteunt leidinggevenden – in hun rol als werkgever - bij het uitvoeren van hun beleid en gedragsregels m.b.t. financiële problematiek bij hun medewerkers. Je gaat aan de slag met medewerkers om hun financiële situatie te analyseren en oplossingen te vinden om hun schulden te verminderen of af te lossen. Jij bent de aangewezen professional die hen op de juiste wijze ondersteund naar zelfontplooiing, zelfstandigheid en onafhankelijkheid. De problematiek kan ingewikkeld zijn; je hebt daarom ook veel contact met andere instanties en ketenpartners.

De professional wordt ingezet binnen het HR-domein (bedrijfszorg) en ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij financiële problematiek in relatie tot duurzame inzetbaarheid, verzuim en psychosociaal functioneren. De inzet richt zich op het versterken van eigen regie van medewerkers, het voorkomen van uitval en het ondersteunen van leidinggevenden bij hun rol als werkgever.

Werkzaamheden:

• Voeren van intakegesprekken en analyseren van financiële problematiek
• Begeleiden van medewerkers bij het verkrijgen van inzicht en stabiliteit in hun financiële situatie
• Ondersteunen bij het treffen van betalingsregelingen en het herstellen van financiële balans
• Adviseren van leidinggevenden over omgang met financiële problematiek binnen teams
• Signaleren van risico’s op verzuim en psychosociale belasting
• Doorverwijzen naar ketenpartners en aanvullende hulpverlening waar nodig
• Bijdragen aan preventie en bewustwording rondom financiële vitaliteit
• Zorgdragen voor correcte dossiervorming en rapportage

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau
• Aantoonbare ervaring binnen het HR domein
• Ervaring met begeleiding van medewerkers bij complexe problematiek (financieel/psychosociaal)
• Kennis van schuldhulpverlening (bijv. SHV1 of vergelijkbaar)
• Je bent communicatief sterk en kunt op verschillende niveaus schakelen
• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en discreet

Eisen

 

• Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau. 
• Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring binnen het HR werkveld. 
• Kandidaat beschikt over een opleiding tot Register schuldhulpverlener SHV1/KiWa-persoonscertificering

 

Wensen

• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met de begeleiding van medewerkers bij financiaal en/of psychosociaal problematiek (aantoonbaar op CV en/of motivatie).
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met schuldhulpverlening.