Hr-medewerker

Opdrachtomschrijving

Voor het team HRM zoeken wij tijdelijk een ervaren en proactieve HR-medewerker ter vervanging van zwangerschapsverlof. In deze tijdelijke opdracht ondersteun je het HR-team in de volle breedte. Je levert een bijdrage aan het volledige HR-proces: van in-, door- en uitstroom van medewerkers (zowel vast als tijdelijk) tot de administratieve processen rondom externe inhuur. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling, uitvoering en borging van HR-beleid.

Het takenpakket is divers: van het opstellen van vacatureteksten en het voorbereiden van selectiegesprekken, voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken tot het uitwerken van procesbeschrijvingen, rapportages en het ondersteunen van verschillende HR-projecten. 

Deze functie is ingeschaald in schaal 9 cao Gemeenten.

Vanwege de aard en inhoud van deze opdracht is het belangrijk om te voldoen aan de richtlijnen van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA). Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, is inschrijving uitsluitend mogelijk voor partijen die personeel in loondienst beschikbaar stellen.

Dit betekent dat zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers), evenals bv’s met enkel een directeur-grootaandeelhouder, helaas niet in aanmerking komen voor deze opdracht. Ook inschrijvingen via detacheringsbureaus, brokers, uitzendorganisaties of andere intermediairs die zzp’ers aanbieden, kunnen niet worden meegenomen in de beoordeling – ongeacht de aard van de contractuele relatie.

Alleen kandidaten die aantoonbaar in loondienst zijn bij de inschrijvende partij komen in aanmerking voor gunning. De gemeente behoudt zich het recht voor om bij twijfel aanvullende documentatie op te vragen om de aard van het dienstverband te verifiëren. Als blijkt dat niet aan deze voorwaarden wordt voldaan, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan de procedure.

Verantwoordelijkheden

Het takenpakket bestaat o.a. uit:

• Administratieve ondersteuning van het in-, door- en uitstroomproces van vaste, tijdelijke en ingehuurde medewerkers.
• Verwerken van personeelsmutaties, contracten en overige documentatie in HR-systemen.
• Voorbereiden van vacatureteksten, plannen van sollicitatiegesprekken, voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en ondersteunen van het werving- & selectieproces.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij het opstellen van inhuuropdrachten, ondersteunen bij de beoordeling, plannen van klikgesprekken.

De kandidaat is inzetbaar vanaf 22 juni 2026 tot en met 6 november 2026 voor 28 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. De opdracht is voor 28 uur per week. Opdrachtgever heeft de bevoegdheid om gedurende de looptijd van de overeenkomst de inzet te verhogen tot maximaal 36 uren per week waarbij het uurtarief ongewijzigd zal blijven, tenzij partijen bij urenuitbreiding een lager uurtarief overeenkomen vanwege de verhoging van de inzet. Een hoger uurtarief is uiteraard niet mogelijk. Deze urenuitbreiding is optioneel, opdrachtnemer kan hier geen rechten aan ontlenen. Uitbreiding geschiedt in overleg met opdrachtnemer en wordt indien van toepassing nader schriftelijk vastgelegd. Bij inschrijving dient u uit te gaan van het minimaal aantal uren per week. De gesprekken vinden plaats op dinsdag 7 april 2026. We vragen hier rekening mee te houden.