HR-medewerker
Gemeente Arnhem
max €75 per uur
Gelderland
24 uur per week
- Personeel en Organisatie
24 april 2023
24 september 2023
De opdrachtomschrijving
Opdracht omschrijving
Organisatie
Wij werken samen met de stad. Kijken verder dan wat nu is. Bouwen wat nog niet bestaat.
Wij zetten ons in voor een toekomstbestendige stad. Groen, cultuur, energie en sport zijn voor ons belangrijke thema’s. Wij durven. Wij ondernemen.
Wij gaan voor diversiteit. Wij zetten ons in om een stad en werkomgeving te creëren waar iedereen zich thuis voelt en zichzelf kan zijn. De talenten van nu zijn veelzijdiger dan ooit. Een werkomgeving waar ruimte is voor verschillen is van groot belang voor de aansluiting bij de ontwikkeling in onze stad. Kom het verschil maken!
Arnhem Werkt! Ook voor jou?
Opdrachtomschrijving
In verband met zwangerschapsverlof zijn wij op zoek naar een tijdelijke vervanging HR-medewerker. Wil jij de gemeente ondersteunen op het gebied van HR én Leren & Ontwikkelen? Lees snel verder.
Het team
De afdeling P&O is volop in ontwikkeling. Je wordt onderdeel van een P&O team (ca. 25 fte), die bestaat uit verschillende disciplines en experts en die samen zorgen voor advisering aan en ondersteuning van de totale organisatie.
Functievereisten
Je bent nauwkeurig en kan overzicht behouden in een hectische omgeving. Daarnaast kun je goed samenwerken en leg je makkelijk verbinding met je collega’s en de stakeholders in de organisatie. Je bent in staat om de basis op orde te brengen en ben je naast flexibel, ook pro actief, verantwoordelijk en innovatief.
Verder vragen wij MBO of HBO werk- en denkniveau en ben je minimaal 24 uur beschikbaar.
Verantwoordelijkheden
Verantwoordelijkheden
In deze afwisselende rol bied je optimale (administratieve) ondersteuning als HR-medewerker binnen de afdeling P&O. In de teams P&O advies en Leren & Ontwikkelen ondersteun je van A tot Z op administratief gebied. Tevens werk je nauw samen en denk je kritisch mee met de HR adviseurs. Om processen beter en efficiënter te laten verlopen is het belangrijk dat jij knelpunten signaleert, zelf een actieplan maakt en uitvoert.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
- Eis 3. Gevraagde werkervaring: minimaal 2 jaar ervaring in de rol van administratief medewerker/HR-medewerker in een soortgelijke omgeving. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
- Eis 2. Opleiding (minimale opleiding): MBO of HBO werk- en denkniveau; Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- Eis 4. Vereiste (gedragscompetenties en vaardigheden: Je bent in staat om de basis op orde te brengen en ben je naast flexibel, ook pro actief, verantwoordelijk en innovatief. Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.
De Wensen
- Wens 1. Opleiding (minimale opleiding): Een opleidingsachtergrond in HR. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
- Wens 2. Minimale werkervaring: Minimaal 3 jaar werkervaring als HR-medewerker in een soortgelijke omgeving. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
- Wens 3. Kennis van een leermanagementsysteem. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
- Wens 4. Je kunt goed samenwerken en legt makkelijk verbinding met collega’s en de stakeholders in de organisatie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox