Hr adviseur kmar

Functieomgeving

De werkzaamheden worden verricht binnen het cluster P&O, behorende tot de Directie Personeel & Bedrijfsvoering van de Staf Commandant Koninklijke Marechaussee (CKMar). De Staf CKMar is belast met de ondersteuning van CKMar bij de besturing van de Koninklijke Marechaussee.

De sectie strategisch HR advies is onderdeel van Cluster P&O en is de strategisch businessspartner van CKMar en haar decentrale commandanten. De sectie legt een koppeling tussen de strategische koers en doelstellingen van de KMar met HR. Hierbij is de sectie verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van een strategische HR-strategie en de bijbehorende producten, in samenwerking en afstemming met de decentrale P-eenheden, Hoofd Directie Personeel en het Dienstencentrum Personeel en Organisatie Defensie. 

De sectie richt zich op strategische advisering ten aanzien van de HRM-cyclus en alle daarmee samenhangende aspecten. Dat omvat thema's als werving en selectie, loopbaanbeleid, opleiden, arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap en georganiseerd overleg

 

De Koninklijke Marechaussee is bezig met de implementatie van het Defensiebrede programma HR Vernieuwing. Hieronder valt strategische personeelsplanning en strategisch talentmanagement. Je werkt samen in een team van 3 HR adviseurs binnen de projectgroep HR vernieuwing onder de werkstroom strategische personeelsplanning.

Werkzaamheden

Als HR adviseur ga je vanuit een nieuwe organisatie inrichting op een KMar breed niveau verschillende vakgroepen adviseren om inzichten vanuit strategische personeelsplanning om te zetten naar producten, resultaten en verandering. In deze nieuwe rol kunnen daarnaast diverse andere HR adviestaken van je gevraagd worden, zoals taken omtrent functietoewijzing, bestandsanalyse, ontwikkelingen rond loopbaanpaden, IDU vraagstukken, opleidingsvraagstukken, e.d.
Met deze nieuwe rol kan je als HR adviseur actief meewerken aan het vormgeven van de verandering vanuit HR vernieuwing. Daarnaast werk je actief mee aan het verder vormgeven van de vakgroepen, het opwerken naar een volledig volwassenheidsniveau van de vakgroepen en alle bijkomende taken. Je krijgt hier, samen met twee andere a.i. collega’s, een vrije rol in, waar door je veel ruimte nemen om deze doelen te realiseren.

Eisen

• Minimaal een voor het HR vakgebied relevante afgeronde HBO Bc
• Minimaal 5+jaar ervaring als HR adviseur in een grotere organisatie en/of complexe werkomgeving

Wensen

• •    Ervaring binnen Defensie/ werken met Peoplesoft;
  •    Ervaring met begeleiden e/o uitvoeren van SPP trajecten (volgens methodiek van Moonen of Evers)
  •    een adviseur die in staat is om te kunnen levelen met de vak oudsten (niveau Luitenant KOLONEL /KOLONEL ), advies durft te geven die wellicht niet in het straatje van de vak oudste ligt, tegengas durft te geven of juist gaat motiveren dat er iets moet gebeuren. Dit zonder de relaties in de samenwerkingen te verbreken).
  •    Ervaring met complex stakeholdermanagement;
  •    Ervaring met verandertrajecten binnen HR;
  •    Ervaring werken met Excel
  
  

Competenties

•    Adviesvaardigheden
•    Communicatie
•    Analyseren
•    Organisatiesensitiviteit
•    Zelfstandig / proactief
•    Creatief

Met zelfstandig werken bedoelen we dat de adviseur in staat is om naast het uitvoeren van specifieke opdrachten ook om te kunnen gaan met een gegeven richting en vanuit vakkennis, organisatiesensitiviteit en interpersoonlijke sensitiviteit in staat is zelf de opdracht verder vorm te geven. Daarnaast verwachten we ook dat de adviseur proactief zelf meedenkt en adviseert (zelf startend is).

 

De standplaats is Den Haag, echter kunnen werkzaamheden ook plaatsvinden in de omgeving van Utrecht en incidenteel op andere Defensielocaties.