Hr adviseur

Opdrachtomschrijving
Als HR-adviseur ben je onderdeel van een accountteam, waarmee je aanspreekpunt bent voor het management van één of meerdere divisies en afdelingen binnen de NVWA. Je wordt voor zo'n 20 tot 30 managers de eerste gesprekspartner bij HR-vraagstukken. Dit kunnen bijvoorbeeld vragen zijn rondom duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling van personeel, vitaliteit, verzuim en re-integratie, arbeidsvoorwaarden en ontslag. Je adviseert hen over deze onderwerpen en over de in te zetten HR-instrumenten zodat zij hun rol binnen het integraal management goed kunnen uitvoeren. Je denkt in mogelijkheden en zet jouw adviesvaardigheden creatief en proactief in. Zie jij kansen voor verbetering? Dan adviseer je het management gevraagd én ongevraagd. Je hebt dienstverlening hoog in het vaandel staan, en door goed te luisteren en de juiste vragen te stellen achterhaal je de kern van de opdracht of het probleem zodat je goed kan in spelen op de klantbehoeften. Je kunt je ervaring en gedrevenheid inzetten om zelfstandig te kunnen opereren. Je schakelt makkelijk op operationeel en tactisch niveau. Wanneer de complexiteit er om vraagt schakel je met P&O collega's uit de 2e lijn om hun specifieke expertise in te zetten. 

• Dan heb je de ruimte om zelf te bepalen hoe de opdracht wordt uitgevoerd.

• Kun jij je als ondernemer blijven presenteren naar de buitenwereld.

• Moedigen wij je aan om buiten de opdracht ook actief te blijven bouwen aan jouw onderneming. Verder is het voor Zzp'ers goed om te weten dat:

• Je geen instructies krijgt tijdens de uitvoering van jouw opdracht.

• Het werk geen structureel karakter kent. 

Achtergrond opdracht

Je wordt ingezet als allround HR adviseur voor verschillende afdelingen. Door een grote reorganisatie van een van de directies en uitval van een aantal collega's is op korte termijn behoefte aan extra capaciteit. De werving voor de lange termijn wordt tevens opgestart. Er wordt van je verwacht dat je direct lopende (complexe) verzuim casuïstiek kan overnemen. Er wordt een mate van zelfstandigheid verwacht. Je bent direct eerste aanspreekpunt voor meerdere afdelingen en er wordt verwacht dat je leidinggevenden kan adviseren op HR vraagstukken. Dit doe je op basis van je kennis van CAO Rijk, je maakt het personeelsregelement je snel eigen en leert snel je weg kennen binnen de NVWA en met name binnen de afdeling P&O zodat je weet wie je waarbij kan inschakelen

Competenties

• Klantgerichtheid
• Analyseren
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken