Clustermanager (zwangerschapsverlof)

Organisatie

De gemeente Arnhem is gastheergemeente voor de bedrijfsvoeringstaken die worden uitgevoerd voor de gemeenten Arnhem, Renkum en Rheden. Deze taken zijn ondergebracht in het cluster De Connectie, dat sinds 1 januari 2026 onderdeel uitmaakt van de gemeentelijke organisatie van Arnhem.
De Connectie is verantwoordelijk voor diverse bedrijfsvoeringstaken voor de drie gemeenten en speelt een belangrijke rol in de regionale samenwerking. De overgang van een zelfstandige organisatie naar een cluster binnen de gemeente Arnhem brengt zowel organisatorische als bestuurlijke veranderingen met zich mee. Tegelijkertijd wordt de ingezette koers richting verdere professionalisering en stabilisatie voortgezet.

Aanleiding en doel van de inzet
De huidige clustermanager van De Connectie is met zwangerschapsverlof. Voor de periode van haar afwezigheid tot en met 31 december 2026 zoekt de gemeente Arnhem een tijdelijk clustermanager ter vervanging.

Het doel van deze inzet is:

• het waarborgen van de continuïteit van de dienstverlening;
• het voortzetten van de ingezette bestuurlijke en organisatorische koers;
• het bestendigen van De Connectie binnen de gemeentelijke organisatie van Arnhem;
• het verder brengen van de strategische ontwikkeling van het cluster richting 2030.

Opdracht en verantwoordelijkheden
A. Continuïteit van operatie en samenwerking

• Waarborgen van de dagelijkse aansturing en continuïteit van de dienstverlening binnen het cluster De Connectie.
• Zorgdragen voor stabiele interne processen, kwaliteit en samenwerking.
• Onderhouden en, waar nodig, versterken van de samenwerking met de gemeenten Arnhem, Renkum en Rheden en andere relevante ketenpartners.
• Continueren van bestaande werkafspraken, overlegstructuren en dienstverleningsovereenkomsten

B. Bestuurlijke en organisatorische aansturing

• Voortzetten en borgen van de overeengekomen regionale governance tussen Arnhem, Rheden en Renkum.
• Versterken en verder structureren van de interne governance, passend bij de positionering van De Connectie binnen de gemeente Arnhem.
• Leidinggeven aan het managementteam van De Connectie
• Fungeren als stevige gesprekspartner voor directie, management en bestuurlijke stakeholders.

C. Strategische doorontwikkeling en jaarplan 2027

• In nauwe samenwerking met het managementteam verder uitwerken van de strategische koers uit het clusterplan 2030.
• Vertalen van deze koers naar een concreet en uitvoerbaar jaarplan 2027.
• Zorgdragen voor samenhang tussen strategische ontwikkeling en de continuïteit van de dagelijkse dienstverlening.
• Organiseren van afstemming met relevante stakeholders binnen en buiten de gemeente Arnhem.

Rol en positionering
De tijdelijke clustermanager geeft integraal leiding aan De Connectie en is eindverantwoordelijk voor de bedrijfsvoeringstaken die het cluster uitvoert voor de gemeenten Arnhem, Renkum en Rheden en is lid van het management team Arnhem. En daarmee mede verantwoordelijk voor de concern sturing. En vanuit de portefeuille verantwoordelijk voor het Cluster de Connectie en legt verantwoording af aan de concern directie.

De clustermanager:

• is een verbindende en gezaghebbende leider;
• brengt rust, overzicht en duidelijkheid;
• bewaakt de ingezette koers;
• maakt heldere keuzes en vertaalt strategische besluiten naar concrete prioriteiten voor het managementteam en de organisatie.
• De rol is volledig ingebed in de gemeentelijke organisatie en kent hiërarchische aansturing en lijnverantwoordelijkheid.

Competenties

• Verbindend en gezaghebbend leiderschap.
• Sterke bestuurlijke en politieke sensitiviteit.
• Besluitvaardig en resultaatgericht.
• Vermogen om samenwerking te versterken binnen en tussen organisaties.
• Heldere, transparante en overtuigende communicatie.

Contractvorm en juridische duiding
Deze opdracht betreft tijdelijke functievervanging met hiërarchische verantwoordelijkheid binnen de gemeentelijke organisatie.
De inzet vindt plaats via detachering of indiensttreding bij een externe leverancier; inzet van zelfstandigen (zzp) is niet van toepassing op deze aanvraag

De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
Bestuurlijke sensitiviteit (5 punten)
Leiderschap (5 punten)
Omgevingsbewustzijn (5 punten)