Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Hr-adviseur

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

Wij zoeken een ervaren HR-adviseur, die als deskundige gesprekspartner voor de lijn bij complexe HRM-vraagstukken kan optreden. De HR-adviseur werkt in het HUB en adviseert de teammanagers en het MT over HR vraagstukken. Hij/zij is het aanspreekpunt voor de teammanagers, MT, adviseurs en overige HR-adviseurs binnen NSOC en de moederorganisaties. 

De HR adviseur die wij zoeken is daadkrachtig en heeft veerkracht om problemen die bijzonder complex zijn op adequate manier op te lossen. Verder is de HR adviseur sterk in procesmatig werken en heeft affiniteit met ondermijning. 

Binnen deze opdracht schakel je niet alleen met de politie organisatie, maar ook met andere organisaties binnen het samenwerkingsverband. Daarom is ervaring in een soortgelijk werkveld een vereiste.


Verantwoordelijkheden

  • Adviseren over HR vraagstukken m.b.t. samenwerkingsverbanden van de overheidsorganisaties Douane, Kmar, Belastingdienst/MKB, OM, FIOD en/of Politie;
  • Adviseren over rechtspositie van de Nederlandse Politie: BARP, BRVVP en BBP;
  • Verwerken van gegevens in Cognos en YouForce Professional;
  • Stellen van prioritering en bespreken met het MT of mede HR medewerkers;
  • Optreden als deskundige gesprekspartner voor de lijn bij complexe HRM-vraagstukken;
  • Aanspreekpunt voor de teammanagers, MT, adviseurs en overige HR-adviseurs binnen NSOC en de moederorganisaties.


Type inzet

Let op: Dit betreft een spoed procedure. Sluitingsdatum is vrijdag 17 november om 16:00 uur. 

Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.

Voor deze opdracht is een BO screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

 


Contacten

  • MT;
  • HR adviseurs;
  • Moederorganisaties binnen het NSOC.


Opleiding

Minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige (bachelor) HBO opleiding in de richting van HRM. 


Professionele kennis en werkervaring

De HR-adviseur, die wij zoeken:

  • Heeft aantoonbare werkervaring als HR adviseur binnen de overheid, waarbij er tevens sprake is geweest van samenwerkingsverbanden met andere overheidsorganisaties;
  • Heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur binnen een complexe organisatie met meer dan 5000 werknemers, waarbij er geadviseerd is op minimaal MT niveau;
  • Heeft aantoonbare werkervaring in het begeleiden van reorganisaties binnen overheid waarbij tevens afdelingen zijn opgeheven;
  • Heeft niet alleen ervaring met in-, door-, en uitstroom maar ook met de doelgroep inhuur binnen overheid;
  • Heeft aantoonbare werkervaring met procesmatig werken en duidelijke resultaten behaald;
  • Heeft aantoonbare werkervaring met BARP, BRVVP en BBP.


Competenties

  • Organisatiesensitiviteit
  • Analyseren
  • Overtuigingskracht
  • Netwerken
  • Omgevingsbewustzijn
  • Plannen en Organiseren
  • Adviseren

De Eisen

  • De Externe is inzetbaar vanaf 1-2-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-10-2024 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 3. Minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige (bachelor) Hbo opleiding in de richting van HRM. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 4. Aantoonbare werkervaring als HR adviseur binnen de overheid, waarbij er tevens sprake is geweest van samenwerkingsverbanden met andere overheidsorganisaties. Benoem hierbij ook de andere overheidsorganisaties. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur binnen een complexe organisatie met meer dan 5000 werknemers, waarbij er geadviseerd is op minimaal MT niveau. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Is omgevingsbewust. Analyseren: Signaleert, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Netwerken: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Plannen en Organiseren: Je werk goed organiseren en een proactieve instelling bij het plannen van de workload; Je werk tijdig afstemmen met de medewerkers. Beschikt over zeer sterke adviesvaardigheden, met name bij complexe vraagstukken. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

  • Wens 1. Aantoonbare werkervaring in het begeleiden van reorganisaties binnen overheid waarbij tevens afdelingen zijn opgeheven. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 2. Aantoonbare werkervaring met de doelgroep inhuur binnen overheid en de inzet van externen op basis van rechtmatigheid. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 3. Aantoonbare werkervaring met procesmatig werken. Beschrijf hier duidelijk welke verbeteringen noodzakelijk waren en daaropvolgend welke resultaten er zijn behaald. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 4. Aantoonbare werkervaring met BARP, BRVVP en BBP. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid