HR 21 Expert & Schrijver Functieprofielen

Organisatie
Bij de gemeente Baarn zijn ruim 155 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie.

Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.

De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.

Opdracht
Wij zoeken een expert op HR21 systematiek dus je bent HR21 gecertificeerd.  Je gaat samen met de teammanagers functiebeschrijvingen opstellen of actualiseren. Vervolgens deel je de functies in HR21 in en stel je indelingsmotiveringen op. En actualiseer je de HR21 functiematrix en functieboek met normbeschrijvingen.  Met als doel een actueel en marktconform functie-loongebouw voor BRN en een geborgd onderhoudsproces van de HR21 functiewaardering.

Wat lever jij op?

• Advies over prioritering en inhoud functiebeschrijvingen;
• Teamfoto’s, taakbeschrijving opstellen (interview, terugkoppelen medewerker, vaststellen – in samenspraak);
• Geactualiseerde/nieuwe functiebeschrijvingen – ca. 50-75 stuks
• Ingedeelde functies in HR21 en Indelingsmotiveringen;
• Geactualiseerde HR21 functiematrix;
• Geactualiseerd HR21 functieboek met normbeschrijvingen
• De besluiten aan medewerkers over de indeling/herwaardering worden voorbereid (is/wordt lijst) zodat de PSA deze besluiten in Q 4 kan versturen en verwerken.

Competenties/ belangrijkste taken
-      Sparringpartner voor teammanagers en kan sturen op eindresultaat;
-      Kennis van gemeentelijke organisaties en functieanalyse HR 21;
-      Adviseren over functiewaarderingsvraagstukken;
-      Kunnen plannen en organiseren;
-      Vasthoudend;
-      Resultaatgericht;
-      Samenwerkend;
-      Zelfstandig.

Je ziet het als een uitdaging om projecten aan te pakken en mensen hierbij te betrekken. Je bent in staat het overzicht te houden, werkprocessen in te richten en belanghebbenden te motiveren.
Je legt makkelijk verbanden en treedt buiten gebaande paden om een oplossing te zoeken. Je bent gedreven voor resultaat en laat je niet uit het veld slaan door tegenslagen. Anderen zien jou als betrouwbaar en standvastig. Ze weten wat ze aan je hebben. Je weet een gedeelde verantwoordelijkheid te creëren. Je geeft anderen vertrouwen en bent goed in staat taken bij managers te adresseren.