Functionaris gegevensbescherming
Gemeente Renkum
max €115 per uur
Gelderland
6 uur per week
- Juridisch
01 januari 2025
31 december 2025
De opdrachtomschrijving
De Gemeente Renkum staat bekend om haar maatschappelijke betrokkenheid, betrouwbaarheid en transparantie. Als gemeentelijke organisatie zijn wij dienstbaar aan inwoners en bedrijven, waarbij een klantgerichte houding centraal staat. Wij hechten waarde aan open communicatie en stimuleren de ontwikkeling van onze medewerkers.
De rollen van Chief Information Security Officer (CISO) en Functionaris Gegevensbescherming (FG) zijn opnieuw gestructureerd. Voorheen waren deze rollen samengevoegd, maar er is nu besloten om ze te scheiden en de beschikbare capaciteit tijdelijk uit te breiden.
De FG
- Voert zijn taken onafhankelijk van het verantwoordelijke bestuursorgaan, management of medewerkers uit.
- Brengt rechtstreeks verslag uit aan de gemeentesecretaris en griffier (als hoogst leidinggevende van de ambtelijke organisatie van de respectievelijke bestuursorganen) en het verantwoordelijke bestuursorgaan.
- Geeft zwaarwegende adviezen. Het verantwoordelijke bestuursorgaan, management en medewerkers kunnen daarvan afwijken, zij het gemotiveerd en gedocumenteerd.
- Wordt door de directie en de proceseigenaren ondersteund in de uitoefening van het toezicht.
Vrijwillige transparantie vooraf: Voor deze opdracht is er een gerede kandidaat in beeld, echter alle aangeboden kandidaten worden meenomen in de beoordeling.
Verantwoordelijkheden
- Informeert het verantwoordelijke bestuursorgaan, management en medewerkers over hun verplichtingen t.a.v. gegevensbescherming.
- Geeft het verantwoordelijke bestuursorgaan en management gevraagd en ongevraagd strategisch en tactisch advies over passende wijzen om hun verplichtingen t.a.v. gegevensbescherming in hun taakuitvoering, bedrijfsvoering en dienstverlening in te vullen en te integreren, waaronder over het te voeren beleid en prioritering van activiteiten.
- Geeft advies over de noodzaak en de wijze van uitvoeren van gegevens-beschermingseffectbeoordelingen of enige andere gegevensbeschermings-gerelateerde risicoanalyse.
- Geeft advies naar aanleiding van uitgevoerde gegevensbeschermings-effectbeoordelingen of enige andere gegevensbeschermingsgerelateerde risicoanalyse (zoals risicoanalyses t.a.v. de toepassing van algoritmen, geautomatiseerde besluitvorming of doorgifte naar landen buiten de Europese Economische Zone), waaronder over adequaatheid van gedefinieerde maatregelen.
- Geeft bestuur en management gevraagd en ongevraagd advies over het afhandelen van klachten, uitoefenen van rechten, en adresseren van knelpunten die de burger signaleert.
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1-1-2025 tot en met 31-12-2025 voor 6 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- De kandidaat is inzetbaar vanaf 1-1-2025 tot en met 31-12-2025 voor 6 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- Eis 2. De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op minimaal HBO niveau in de richting van informatiemanagement, bedrijfskunde of bestuurskunde). Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- Eis 3. De Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als functionaris Gegevensbescherming. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
- Eis 6. Hierbij verklaar ik akkoord te gaan met opdracht specifieke voorwaarden. Let op, als deze opdracht direct aan een ZZP’er gegund wordt zal het contractmanagement door Haert uitgevoerd worden. Voor onze modelovereenkomst, zie bijlage. Als de opdracht gegund wordt aan een consultant in loondienst of ZZP’er via een intermediair voert Haert ook het contractmanagement uit, zie bijlage voor de overeenkomst.“
- Eis 1. U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven. Indien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente.
- Eis 4. Vereiste (gedragscompetenties) en vaardigheden: Accuratesse - Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten. Gezag - Maakt een stevige en betrouwbare eerste indruk op anderen, handhaaft deze en handelt met impact. Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Integriteit- Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie. Kwaliteitsgerichtheid - Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit - Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiekbestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie. Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.
De Wensen
- Wens 1. De Kandidaat heeft aantoonbaar meer dan 4 jaar werkervaring als functionaris Gegevensbescherming. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = De Kandidaat heeft minder dan 4 jaar werkervaring als functionaris Gegevensbescherming. 3/5 = De Kandidaat heeft aantoonbaar meer dan 4 jaar en minder dan 6 jaar werkervaring als functionaris Gegevensbescherming. 5/5 = De Kandidaat heeft aantoonbaar meer dan 6 jaar werkervaring als functionaris Gegevensbescherming.
- Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring als functionaris Gegevensbescherming in een politiek-bestuurlijke omgeving. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
- Wens 3. De Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring als functionaris Gegevensbescherming binnen een gemeentelijke organisatie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
- Wens 4. De kandidaat is aantoonbaar CIPP/E of vergelijkbaar gecertificeerd. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat is niet CIPP/E of vergelijkbaar gecertificeerd. 3/5 = De kandidaat is aantoonbaar CIPP/E vergelijkbaar gecertificeerd. 5/5 = De kandidaat is aantoonbaar CIPP/E gecertificeerd.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Gesloten
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox