Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Financieel expert rekenaar personenschade

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

Het Team Beroepsrisico is sinds 2020 belast met treffen van schaderegelingen met collega's die een erkende beroepsziekte of dienstongeval hebben op grond van de bepalingen in het BARP. 

Als HRM Expert Rekenaar Personenschade ben je verantwoordelijk voor het nauwkeurig berekenen van financiële schade in meer dan 1500 dossiers over een periode van 10 jaar. Je verzamelt en analyseert medische informatie conform de WPG en AVG, en werkt nauw samen met het UWV en het ABP.

Je professionaliseert de berekeningen met politie-specifieke tooling en zorgt voor een tijdige en nauwkeurige afwikkeling van schaderegelingen. Je rapporteert regelmatig over de voortgang en kwaliteit van de berekeningen en draagt bij aan de continue verbetering van de processen en methodologieën.

 


Type inzet

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

De aanvraag staat open voor alle aanbieders, zowel detacheringsbureau's als ZZP-ers worden uitgenodigd om te reageren.

Voor deze opdracht is een BetrouwbaarheidsOnderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.


Doelstelling

Als Financieel Expert Letselschade ben je verantwoordelijk voor het autonoom en nauwkeurig uitvoeren van financiële berekeningen in 200 letselschadedossiers per jaar, conform een algemeen geaccepteerde berekeningssystematiek. Je zult een cruciale rol spelen in het afhandelen van dossiers door gedetailleerde financiële voorstellen te ontwikkelen, gebaseerd op grondige analyses van dossiergegevens, om restschade effectief af te wikkelen.

 

Kernverantwoordelijkheden:

  1. Financiële Berekeningen:

    • Voer zelfstandig en nauwkeurig financiële berekeningen uit in letselschadedossiers, waarbij je gebruikmaakt van een algemeen geaccepteerde berekeningssystematiek.
    • Ontwikkel gedetailleerde financiële voorstellen voor de afwikkeling van restschade, waarbij je zorgt voor transparantie en nauwkeurigheid in elke fase van de berekening.
       

  2. Communicatie en Vertaalslag:

    • Maak een effectieve vertaalslag van de berekeningen naar begrijpelijke en toegankelijke communicatie voor zowel de politie als de belangenbehartiger van de betrokkene.
    • Werk samen met relevante stakeholders om ervoor te zorgen dat de berekeningen en voorstellen duidelijk, transparant en in lijn met de verwachtingen zijn.
       

  3. Doorontwikkeling Rekentool:

    • Lever een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van de rekentool van de politie, waarbij je innovatie en optimalisatie stimuleert om de nauwkeurigheid en efficiëntie van financiële berekeningen te verbeteren.
       

  4. Overlijdensschade Berekeningen:

    • Voer gespecialiseerde berekeningen uit voor overlijdensschade, waarbij je zorgt voor een grondige analyse en een nauwkeurige afwikkeling in overeenstemming met de geldende normen en verwachtingen.


Contacten

De contacten zijn voornamelijk met:

  • Coordinerend jurist team beroepsrisico;
  • Het UWV;
  • Het ABP;
  • Medisch specialisten;
  • De belastingdienst.


Opleiding

Eis:
De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op minimaal HBO niveau.

Wens:
De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op minimaal HBO niveau in de richting Personeel en Arbeid of Sociaal juridische dienstverlening.

 


Professionele kennis en werkervaring

Eis:

  • De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met het maken van letselschadeberekeningen met in de letselpraktijk algemeen geaccepteerd rekenprogramma;
  • De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring in het toepassen van HRM richtlijnen persoonlijke schade .

 

Wens:

  • De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring binnen het HRM domein;
  • De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met of gerelateerd aan het werken met het ABP en het UWV.
  • De kandidaat heeft aantoonbaar kennis en ervaring met BARP en BBP
  • De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie.

 


Competenties

Communicatief 
Integer
Initiatief
Kwaliteitsgerichtheid
Overtuigingskracht
Vakbekwaam 
Zorgvuldig
Zelfstandig

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • De Externe is inzetbaar vanaf 01-01-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2024 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 2. De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op minimaal HBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 3. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met het maken van letselschadeberekeningen met een, in de letselpraktijk, algemeen geaccepteerd rekenprogramma. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring in het toepassen van HRM richtlijnen persoonlijke schade. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 5. Vereiste competenties/vaardigheden: Integriteit: Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Vakmanschap: Beschikt over en past inhoudelijke kennis en vaardigheden op een adequate wijze in zijn vak toe. Accuratesse: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten. Oordeelsvorming: Weegt (nieuwe) gegevens en mogelijke handelwijzen tegen elkaar af in het licht van relevante criteria en komt tot een realistische en onderbouwde beoordeling. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

  • Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring binnen het HRM domein. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar, maximaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HRM domein. 3/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar, maximaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HRM domein. 5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar, meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HRM domein.
  • Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met of gerelateerd aan het werken met het ABP en het UWV. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar, maximaal 1 jaar aantoonbare werkervaring zoals omschreven. 3/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar, maximaal 2 jaar aantoonbare werkervaring zoals omschreven. 5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar, meer dan 2 jaar aantoonbare werkervaring zoals omschreven.
  • Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbaar kennis en ervaring met BARP en BBP. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft aantoonbaar kennis en ervaring met BARP en BBP. 5/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare kennis en ervaring met BARP en BBP.
  • Wens 4. De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op minimaal HBO niveau in de richting Personeel en Arbeid of Sociaal juridische dienstverlening. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op minimaal HBO niveau in de richting Personeel en Arbeid of Sociaal juridische dienstverlening. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar opleiding gevolgd op HBO niveau in de richting Personeel en Arbeid of Sociaal juridische dienstverlening. 5/5= De kandidaat heeft wel een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op minimaal HBO niveau in de richting Personeel en Arbeid of Sociaal juridische dienstverlening.
  • De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid