Verandermanager Senior

Jouw functie

Gemeente Rotterdam zoekt een medior verandermanager. Je voelt je comfortabel in een complexe en dynamische omgeving, en bent in staat om onder hoge druk en deadlines de gewenste resultaten te verzorgen. Je werkzaamheden vallen onder het vervangingsproject van het huidige assetmanagementsysteem voor het beheer van de openbare ruimte.

In 2026 wordt een uitgewerkte veranderstrategie, een verandercommunicatieplan én een opleidingsplan opgeleverd, in nauwe samenwerking met de andere projectsporen. Gedurende het gehele traject vindt voortdurende begeleiding en ondersteuning plaats op veranderkundig gebied. Centrale uitgangspunten blijven het betrekken, activeren en begeleiden van stakeholders en het versterken van het verandervermogen van de organisatie.

De medior verandermanager richt zich op het vormgeven en uitvoeren van de veranderstrategie rondom de implementatie van het nieuwe assetbeheersysteem. Daarbij staat het betrekken, activeren en begeleiden van stakeholders in het gehele proces centraal.

De verandermanager richt zich op het vormgeven en uitvoeren van de veranderstrategie rondom de implementatie van het nieuwe assetbeheersysteem. Daarbij staat het betrekken, activeren en begeleiden van stakeholders in het gehele proces centraal.

De kern van de werkzaamheden bestaat uit:

Opstellen en uitvoeren van de veranderstrategie,

Onderhouden van contacten met stakeholders (betrekken, activeren en betrokken houden),

Begeleiden van het project vanuit veranderkundig perspectief,

Faciliteren van workshops/ Trainingen,

Vertalen van complexe boodschappen naar heldere, visuele en aansprekende vormen,

Ontwikkelen van toolkits en actieve werkvormen,

Organiseren en ondersteunen van interactiemomenten,

Uitvoeren van projectsentimentanalyses,

Ondersteuning bij het opstellen en uitvoeren van het opleidingsplan,

Afstemmen met leveranciers over implementatieaspecten vanuit veranderkundig perspectief.

Jouw profiel

Als verandermanager neem jij initiatief en werk je op een praktische en creatieve manier aan veranderingen. Je hebt een hands-on mentaliteit en draagt actief bij aan het opzetten en uitvoeren van veranderactiviteiten. Je hebt ervaring met verandertrajecten binnen complexe overheidsomgevingen en voelt je comfortabel in een dynamische context. Je werkt graag zelfstandig, maar weet ook goed wanneer je moet afstemmen met collega’s. Je informeert betrokkenen tijdig, denkt mee over het verbeteren van de projectaanpak en brengt structuur waar dat nodig is. Je houdt collega’s goed aangehaakt, stimuleert betrokkenheid en eigenaarschap binnen teams, signaleert verbeterkansen en brengt structuur in het veranderproces. Je communiceert duidelijk en op het juiste niveau, zowel mondeling als schriftelijk, en beschikt over sterke communicatievaardigheden en omgevingssensitiviteit; je weet verbinding te leggen tussen verschillende belangen. Je weet complexe informatie begrijpelijk en aantrekkelijk te maken voor verschillende doelgroepen. Je gebruikt jouw creativiteit om visualisaties en werkvormen te ontwikkelen die passen binnen de gemeentelijke context en stakeholders op een aansprekende manier weten te inspireren en mee te nemen in het veranderproces. Die doe je vanuit jouw ervaring als kennisdrager in het ontwikkelen van onderscheidende visualisaties en communicatiemiddelen; creatief, maar passend binnen de gemeentelijke context. Je bent analyserend en signalerend, in staat om vraagstukken te duiden en tijdig te escaleren. Tegelijkertijd ben je pragmatisch en oplossingsgericht, met oog voor bestuurlijke context. Proactief, samenwerkingsgericht en hands-on in de uitvoering: dat typeert jouw aanpak.