Generieke People Managers

Omschrijving van de opdracht

De People Manager zal verantwoordelijk zijn voor het aansturen en ontwikkelen van enkele teams op diverse beleidsterreinen. In deze rol draagt de People Manager bij aan de groei en het succes van medewerkers en de organisatie als geheel. Dit betreft een veelzijdige functie met een breed scala aan verantwoordelijkheden, waaronder:

• Het waarborgen van personele zorg en aandacht door het voeren van gesprekken met medewerkers over resultaat- en ontwikkelafspraken, duurzame inzetbaarheid en leer- en ontwikkelvermogen, met het doel een duurzame relatie op te bouwen.

• Het faciliteren en stimuleren van persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers, waarbij actief wordt bijgedragen aan een lerende organisatie.

• Het regisseren van een transparant en zorgvuldig matchproces tussen medewerkers en capaciteitsvraagstukken die voortvloeien uit opdrachten. Hierbij wordt de balans bewaakt tussen de inzet van interne medewerkers en externe inhuur.

• Het op sterkte houden van teams, zowel kwantitatief als kwalitatief, om adequaat in te kunnen spelen op huidige en toekomstige opgaven. Dit omvat het matchen van professionals op capaciteitsvragen vanuit de opdrachten.

• Het bijdragen aan de ontwikkeling van één of meerdere thema’s binnen het Domein Mens & Organisatie, ter ondersteuning van de bredere organisatiedoelstellingen.

Voor deze rol is het essentieel dat de People Manager benaderbaar en toegankelijk is, met een oprechte interesse in wat medewerkers beweegt. Er wordt verwacht dat de manager fungeert als sparringpartner en coach, vraagstukken vanuit een integraal perspectief benadert, en medewerkers stimuleert om over de grenzen van hun eigen vakgebied heen te kijken. Daarnaast is het belangrijk dat de People Manager een goede balans weet te vinden tussen empathie en een resultaatgerichte, zakelijke aanpak