Gemeente Leiden

DAS5.2023-107 Programma-assistent Energieprogramma

Gemeente Leiden

De opdracht­omschrijving


1.1
Inleiding: RES Holland Rijnland
De energietransitie is volop gaande, ook binnen Holland Rijnland. De invulling van klimaatambities werkt in brede
zin door op de regio. Al sinds het regionale Energieakkoord in 2017 werken partijen regionaal samen op dit
onderwerp.

De afgelopen periode is hard gewerkt aan deze ambities, zowel op lokale als op regionale schaal. De Regionale
Energiestrategie vormde hiervoor een belangrijk onderdeel. Sinds afronding van de RES 1.0 wordt in regionale
samenwerking en afstemming gewerkt aan de uitvoering van de ambities die in de RES zijn opgenomen.
De RES past binnen een bredere opgave: het ontwikkelen van een toekomstbestendig regionaal energiesysteem.
De ruimtelijk-economische ontwikkelingen en ambities zijn onlosmakelijk verbonden met de ontwikkeling van het
energiesysteem binnen de regio. De pMIEK analyse wordt geeft duidelijkheden in de afhankelijkheden binnen
het energiesysteem. Dit energieprogramma bouwt met de door op deze inzichten.

Duurzame opwek projecten komen nog moeizaam van de grond. Er moet hard worden gewerkt aan draagvlak en
er zijn meerder grote opgaves in het buitengebied waar de energie transitie rekening moet houden. Er wordt
breed gedragen dat landschappelijke kwaliteit van groot belang is maar gemeentes worstelen met de invulling
hiervan. Dit vraagt om een bredere en integrale blik op de energietransitie. Daarnaast is het nodig om echt
stappen te zetten en concreet te worden in de invulling. Hierin de balans vinden is een grote uitdaging.

Er is een bredere kijk op het energiesysteem en de landschappelijke inpassing van duurzame energie nodig om
toekomstige ontwikkelingen mogelijk te houden.

De samenwerkende partijen hebben het energieprogramma Holland Rijnland opgesteld dat het kader is van de
samenwerking tot in ieder geval 2026. Hierin staat in grote lijnen beschreven welke werkzaamheden worden
opgepakt in regionaal verband. Dit energieprogramma vindt u in bijlage 1.

1.2
Organisatiestructuur

Het RES team functioneert als dagelijkse aansturing van het energieprogramma. Deze aanbesteding gaat over
de rol programma assistent in het RES team. De rollen het strategische deel van het programma worden
uitgevraagd middels de DAS structuur. De operationele ondersteuning zal Europees worden aanbesteed.


programma assistent
De programma assistent ondersteunt het RES-team en met name de RES-coordinator bij het uitvoeren van het
Energieprogramma. Dat is een faciliterende en veelomvattende rol en omvat onder meer:

het voorbereiden van, en helpen bij (de nazorg van) alle nodige overleggen en bijeenkomsten: agenda’s
opstellen, verslagen/actielijsten, uitnodigingen, maken afspraken, ruimtes verzorgen, ect)

Het ondersteunen bij het opstellen van producten zoals presentaties, notities

Bijhouden van financiën (?)

Contacten onderhouden met de (ambtelijke) betrokkenen vanuit de samenwerkende organisaties.


Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • 1 Minimaal 1 jaar werkervaring met raakvlakken op de energietransitie. 2 Ervaring met regionale samenwerking in een gemeentelijke context, bij voorkeur in de regio Holland Rijnland. 3 Ervaring met interne processen om besluitvorming voor te bereiden 5 4 Ervaring in ondersteuning en coördinatie van werkgroepen

De Wensen

  • Interview Tijdens het interview met de aangeboden kandidaat wenst de aanbestedende dienst inzicht te krijgen in de dienstverlening die kandidaat kan leveren. Gekeken zal worden naar aansluiting op het CV, de persoon, ervaring, karakter en zijn/haar toegevoegde waarde.
  • Motivatiebrief en CV Met dit subgunningscriterium wenst de aanbestedende dienst aan de hand van het CV en de motivatiebrief van de kandidaat inzicht te krijgen in ervaring, opleiding(en), expertise en de toegevoegde waarde van de aangeboden kandidaat. Inschrijver dient een CV te overleggen, waarin de opleiding(en) en werkervaring van de aangeboden kandidaat staat beschreven. Inschrijver beschrijft in de motivatiebrief wat voor werkzaamheden de aangeboden kandidaat heeft gedaan bij vorige werkgevers, die maken dat de kandidaat nu de expertise in huis heeft die wij vragen en beschrijft wat de toegevoegde waarde van de kandidaat is voor de Gemeenten zal zijn. Let op! Geef duidelijk per eis aan dat de aangeboden kandidaat daaraan voldoet, bijvoorbeeld: - Eis 1 voldoet, omdat kandidaat.. - Eis 2 voldoet, omdat kandidaat.. Upload hier uw Motivatiebrief en CV

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox