Corporate recruiter

Beschrijving probleemstelling

In verband aanhoudende werkdruk naar aanleiding van de
splitsing met Waternet zijn we bij Waterschap Amstel, Gooi en
Vecht op zoek naar een Corporate Recruiter. Het Waterschap is
een gedreven organisatie met medewerkers die trots zijn op hun
vakmanschap. Voor zowel het reguliere werk aan de grond, aan
onze assets, bij het water als voor de uitdagingen van de
toekomst hebben we vakmensen nodig. Omdat de arbeidsmarkt
krap is, zijn we stapsgewijs verbeterinitiatieven gestart op
gebied van sourcing, selectie en arbeidsmarktcommunicatie.
We zoeken een ervaren collega die kennis en kunde meeneemt
om dit in te bedden in de organisatie en het team.

Beschrijving behoefte

Als Corporate Recruiter ondersteun je vacaturehouders bij het
invullen van hun vacatures voor zowel vast als externe inzet via
de DAS (dynamisch aankoop systeem) (vanaf Schaal 10).
Je neemt nieuwe aanvragen in behandeling en bespreekt de
strategie en de benodigde inzet met de vacaturehouders.
Voor de vaste werving krijg je een goed beeld van wat er nodig
is door middel van een intakegesprek en heb je relevante
informatie om aantrekkelijke vacatureteksten te schrijven.
Vervolgens weet je de kanalen te vinden waar je de vacatures
onder de aandacht brengt bij de relevante doelgroep. Als het
nodig is, zet jij je sourcing skills in. Je schakelt veel met
vacaturehouders en adviseert over diverse zaken waaronder de
cv-selectie, de eindselectie van kandidaten en salarisvoorstellen.
Je coördineert de selectiegesprekken, ondersteunt
vacaturehouders bij selectiegesprekken en voert
arbeidsvoorwaardengesprekken met kandidaten.

Naast wervingen, werk je mee over procesverbeteringen. Je ziet
verbeterkansen en draagt bij aan het verder professionaliseren
en optimaliseren van recruitment bij Waterschap AGV.
Voor externe inzet ben je het aanspreekpunt voor de inhurende
manager voor tijdelijke uitvragen vanaf schaal 10, en je begeleidt
hem/haar in dit werving- en selectieproces. Samen stel je de
uitvraag op met de bijbehorende selectiecriteria. Nadat de CV's
zijn binnengekomen in het portaal beoordeel jij deze op basis  van de eerder bepaalde criteria en deel je ze vervolgens met de
selectiecommissie. Op een dienstverlenende en klantgerichte
wijze zorg jij voor een rechtmatig en doelmatig aanbestedingsproces.
Om ervoor te zorgen dat jouw geworven starters soepel aan hun eerste werkdag beginnen werk je samen met de Personeels- en
salarisadministratie, HR advies en inkoop en ben je op de hoogte je je in de laatste wet- en regelgeving op het gebied van
interim inzet. Je weet de wetgeving goed toe te passen.

Beschrijving afdeling/team

Je komt te werken in het team HR/KAM van de afdeling Mens & Organisatie, bestaande uit HR- adviseurs, recruitment, een senior arbeidsjurist en de salaris- en personeelsadministratie. We zijn een HR-team in opbouw en ontwikkeling. Nog niet zo lang geleden werkten we samen in de Stichting Waternet. Doordat we een zelfstandig Waterschap zijn geworden, zijn we een relatief nieuw team met ervaren collega's. Samenwerking, elkaar helpen en dingen beter maken, zit bij ons allen in het DNA.