Corporate recruiter

Corporate recruiter  

Ben jij in staat onze teammanagers te ondersteunen bij hun vacatures? En ben jij klaar om onze nieuwe werkwijze te implementeren en onze werving- en selectieprocessen naar een hoger niveau te tillen? Dan komen wij graag in contact met jou! Wij zoeken een ervaren recruiter die onze nieuwe wervingsmethoden kan uitdragen, aanvullen en borgen. Daarnaast speel je een cruciale rol in de optimalisatie van EasyCruit om ons recruitmentproces efficiënter te maken. 

• Opleidingsniveau: hbo 
• Aantal uren: 32 -36 uur 
• Schaal 10
• Vakgebied: Personeel en organisatie  

Jouw werk  

De gemeente Deventer zoekt een gedreven professional die niet alleen het recruitmentproces kan laten groeien, maar ook actief betrokken is bij de uitvoerende werkzaamheden van recruitment binnen onze gemeente. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitdragen en borgen van nieuwe werkwijzen binnen werving en selectie, terwijl je tegelijkertijd meedraait in de dagelijkse recruitmentpraktijk. 

Samen met ons instroomteam hebben we hard gewerkt aan het opzetten van een nieuwe werkwijze voor werving en selectie. Je implementeert deze nieuwe werkwijzen en zorgt ervoor dat ze stevig worden geborgd in onze processen. Je draagt de nieuwe werkwijzen uit binnen het team, betrekt actief je collega's en evalueert en vult deze constant aan waar nodig om de effectiviteit te waarborgen. Je analyseert en optimaliseert ons gebruik van Easyruit, zodat we efficiënter kunnen werken en een betere kandidaatervaring kunnen bieden. Daarnaast ben je hands-on betrokken bij de uitvoerende taken van corporate recruitment binnen de gemeente. Dat betekent dat je actief vacatures beheert, sollicitatieprocedures coördineert, kandidaten screent en sollicitatiegesprekken voert. De verhouding is ongeveer 30% innovatie en 70% uitvoerende werkzaamheden. Je werkt nauw samen met de twee andere corporate recruiters!  
 

Over jou  
Je beschikt over uitstekende communicatieve en analytische vaardigheden. Je bent een teamspeler en je bent in staat om je collega's te inspireren en te begeleiden in de nieuwe werkwijze. Daarnaast ben je proactief en heb je een gezonde hands-on mentaliteit met oog voor detail. Je bent in staat om zowel strategisch als operationeel te denken en te handelen. Verder heb je affiniteit met procesoptimalisatie en innovatie, en ben je altijd op zoek naar manieren om het recruitmentproces te verbeteren. Je bent innovatief, stressbestendig, flexibel en in staat om te gaan met veranderende prioriteiten en deadlines. Tot slot ben je integer, betrouwbaar en heb je een positieve instelling, waardoor je een waardevolle aanvulling bent op ons team.
 

Jouw ervaring  

Je beschikt over:  

• Een afgeronde hbo-opleiding richting HRM, bedrijfskunde, communicatie of een vergelijkbare richting  

• Minimaal 5 jaar ervaring als (corporate) recruiter bij een 1000+ organisatie 

• Het is een pré als je ervaring hebt als corporate recruiter bij een gemeente 

• Ervaring met het implementeren van nieuwe werkwijzen en het verbeteren van recruitmentprocessen. 

• Kennis van en ervaring met EasyCruit of vergelijkbare ATS-systemen 
   

Het team  

Team Advies Support en Kennis bestaat uit 85 ambitieuze en vakkundige collega's met een achtergrond in onder andere HR, inkoop, kennis en verkenning, communicatie, verzekeringen, ondersteuning en juridische zaken. Of je nu een vraag over je loopbaan hebt, wilt weten hoe en waar je het beste je boodschap kunt delen of iets wilt laten onderzoeken: vraag het team ASK!  De vakgroep P&O bestaat uit 22 professionals waarin zowel strategen, businesspartners, specialisten, recruiters en ondersteuners werkzaam zijn.  

 

Ons aanbod  

Hebben wij je interesse gewekt? Dit bieden wij jou: 

• Tijdelijk inhuur tot en met het einde van het jaar  

 

We werken flexibel 

We kiezen op basis van ons werk wat een handige werkplek is. Soms is dat kantoor, een andere keer thuis, maar ook op locatie in de wijk, bij bewoners, organisaties of partners. We behouden het goede van thuiswerken en brengen dit in balans met werken op kantoor of een andere locatie. Dit noemen we toekomstgericht werken: we willen met plezier, veilig, in balans en effectief werken. 

 

Daarom kiezen voor Deventer  

Deventer is een gemeente met lef. Een gemeente van doen en durven, van handen uit de mouwen en voeten in de klei. Kom je werken bij de gemeente Deventer, dan doe je veel meer dan plannen maken op papier en overleggen achter gesloten deuren. Je gaat de deur uit, de historische stad en groene dorpen in. Onderzoeken, uitproberen, verder kijken, mogelijk maken. Dat doe je samen met de vrijdenkers, aanpakkers, dromers en uitvinders die onze gemeente van oudsher rijk is. Je gaat werken voor én met Deventenaren dus. Aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen. 

De gesprekken vinden plaats op maandag 24 juni van 11:00 tot 14:00 op het stadhuis in Deventer.  

De gemeente ziet graag dat de kandidaat een zelfgeschreven, korte motivatie toevoegt aan het CV, waarin antwoord wordt gegeven op de volgende vragen:
1. Hoe heb jij het in verleden nieuwe werkwijzen geïmplementeerd binnen werving en selectie?
2. Wat vind jij belangrijk in de rol van corporate recruiter bij een gemeente?
3. Hoe zorg je ervoor dat teammanagers effectief worden ondersteund bij hun wervingsbehoeften?